Когда из пушки стреляешь по воробьям

Отправляем отклики, а в ответ тишина… Не вините себя. Проблема не в вас, а в отсутствии чёткой стратегии.

Типичная ловушка:

отклики вслепую и без фокуса на подходящие компании и вакансии

В работе с клиентами всегда начинаем не с правки резюме, а именно с проработки личной стратегии поиска.

Рассказываю:

🧭 ШАГ 1. Куда мы идём? • Какие компании меня вдохновляют? • В какой среде я раскроюсь: стартап, корпорация, удалёнка? • Какие задачи, культура и ценности для меня важны?

Пока не ответим себе на эти вопросы,будем продолжать рассылку откликов в никуда. Как только ответим - сразу появляется фокус.

🎯 ШАГ 2. Как мы подаём себя? • Адаптируем резюме под вакансию (название, достижения, ключевые слова и т.д.) • Пишем сопроводительные письма, которые вызывают “Хочу познакомиться!”

🚀 ШАГ 3. Как мы откликаемся? • Выбираем вакансии осознанно: не всё подряд, а только релевантные опыту и нашим адекватным “хотелкам” • Персонализируем каждый отклик упоминанием деталей компании и вакансии • Следим за результатом и корректируем тактику в реальном времени

💜Поиск работы не должен быть хаосом!

Хотите, чтобы я показала 3 точки роста вашего резюме? Стучитесь в личку словом Диагностика, дам ссылку на Анкету для диагностики поиска работы, заполняйте и прикрепляйте свое резюме. И я абсолютно искренне подсвечу вам то, что я как HR, в нём увидела.

Ваше резюме только выиграет на фоне остальных! 💯

✍️В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки