Гайд по использованию ИИ в рекрутинге без угроз для HR-бренда .
👉Пост по итогам эфира и анализа обратной связи от соискателей. . 💯Как сказала на эфире Екатерина Дивак: «ИИ можно сейчас поручить то, что вы не побоитесь доверить студенту первого курса без опыта — и за которым всё равно придётся проверить». 💥Что можно доверить ИИ (с обязательной проверкой): 🔴Генерацию вакансий (кнопка в виде красного ромба в верхней панели инструментов на НН♦️). Бот создаст описание по вашему промту — но может добавить лишний функционал. Проверьте и уберите ненужное. 👉Плюсы: меньше опечаток, более чёткие формулировки, хорошие подсказки, если реально что-то упустили из нужного функционала.
🔴Авторазбор откликов без автоотказов. 👉Настройте маршрут для потенциально неподходящих кандидатов в папку «Подумать», а не в отказы. Так вы:
💯быстро разберёте релевантные отклики;
💯избежите репутационных потерь;
💯сохраните индекс вежливости работодателя.
🔴Автоопросы — только для 100 % жёстких требований (например, обязательное наличие автомобиля или расположение офиса в Академгородке). 👉Обязательно предупредите: «Первые два вопроса задаст робот, затем подключится HR».
🔴Оценку кандидата после живого собеседования. 👉Используйте сервисы транскрибации и распознавания голоса. Попросите ИИ оценить софт‑ и хард‑скилы (по чёткому промту), сверьте с собственными впечатлениями и скорректируйте. Результат можно использовать для развития сотрудника.
💥Лайфхаки для рекрутеров без риска для бренда:
📌Указывайте контакты в вакансии и добавляйте текст: «Если вы получили приглашение в чате НН, свяжитесь с нами через внутренний чат сайта или в Telegram по указанным контактам. Это ускорит назначение собеседования».
📌Звоните через НН — звонки маркируются, это снижает тревогу соискателей и повышает конверсию.
📌Сохраняйте базу откликов. НН закрывает контакты через 6 месяцев — используйте сервисы хранения базы:
📍Workhere (бесплатный);
📍Findwork (платный);
📍мы не доверям Talentix (принадлежит НН, платный, но это чистая вкусовщина).
📍Развивайте альтернативные площадки — например, подключайте Авито‑работу.
💯НН не умер — он «приболел», и отчасти из‑за бездумного использования сырых ИИ‑сервисов. Давайте использовать технологии разумно: с проверкой, контролем и фокусом на живом общении. И да, роботы персональщиков не заменят, но в профессии выживут только те, кто умеет с умом использовать AL.‼️
🔔 Дополните гайд в комментариях — что ещё можно добавить для безопасной автоматизации рекрутинга без имиджевых потерь?
