**Проводя диагностику, общаюсь с большим количеством людей, которые находятся в поиске работы. Это и эксперты высокого уровня, и руководители разного ранга. Вижу одну очень тревожную тенденцию: она не новая, но, видимо, в наше турбулентное время обострилась.

Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Большое количество некомпетентных руководителей, которые каким-то образом получили должность, но остались на уровне исполнителя. Они не хотят брать ответственность, спускают задачи, не объясняя, как их делать, так как боятся уточнять у руководства, а потом перекладывают ответственность на исполнителя. Зато если проект удался — приписывают успех себе.

Что делать в таких случаях? Тут каждый решает сам: кто-то ищет другую работу, кто-то ведёт подковёрные войны и смещает власть, кто-то продолжает тихо терпеть.

Чем это грозит бизнесу

- уход компетентных специалистов; - дорогой поиск и найм, так как на должность одного эффективного исполнителя часто приходится брать двух; - увеличение бюджета на поиск и подбор; - проседание участка по выполнению задач, так как новый руководитель выходит на полную мощность только через 6–12 месяцев после трудоустройства; - уход ключевых клиентов.

И это только часть рисков, которые несёт компания, если уходят эффективные сотрудники.

Для каждой компании решение будет своё.** Если вы узнали себя, начинайте действовать. А поговорить можно со мной, записавшись на бесплатную диагностику в личку @juli_brune