Как попасть в Яндекс и почему мне не зашло Спасибо подписчице за идею поста 🐈

На самом деле актуально для многих аналогичных компаний:

1️⃣ Не откликайтесь на все вакансии подряд. Если правда хотите там работать – ждите максимально релевантную вам вакансию по ОПЫТУ и ТРЕБОВАНИЯМ (знаю, что многие выбирают по условиям🙈).

2️⃣ Как только увидели вакансию мечты – важно быстро среагировать. Найдите сотрудника, кто сейчас работает в этой компании (либо среди своих знакомых, либо поищите в Сетке) – и просите вас туда зарефералить (до отклика – это важно).

3️⃣ Параллельно адаптируйте свое резюме под вакансию. В вашем резюме должно быть 100% совпадение по опыту. Все лишнее – режьте без сожалений. Либо сокращайте до пары строк.

4️⃣ Отправляйте резюме своему знакомому. Уже после того, как знакомый подтвердил, что резюме взяли в работу, можно до кучи еще и откликнуться через hh и их корпоративный портал. Особого смысла в этом уже нет, но так вам будет спокойнее.

5️⃣ Ждите. Если ваш опыт действительно подходит, то благодаря реферальной программе это увидят (при обычном отклике есть риск, что ваше резюме среди тысячи других просто не заметят). Вам либо дадут честную обратную связь (а это сейчас на вес золота, потому что работодатели ОС обычно не дают), либо пригласят на собеседование.

6️⃣ На собеседовании важно рассказывать не вообще все о себе – а готовиться прицельно под вакансию. Любой ваш ответ должен раскрывать ту компетенцию, которая необходима именно на этой позиции – внимательно читайте описание вакансии, чтобы понять реальные ожидания работодателя от вас. Высший пилотаж – заранее ознакомиться с корп культурой компании, чтобы помимо профессиональной релевантности было и культурное соответствие. На умение проходить собеседования у меня есть отдельная консультация – приходите!

А почему мне не зашло, все просто – и я, и Яндекс на собеседованиях транслировали не то, что есть на самом деле:

🟣В основном это моя вина – я перестаралась с удалением всего своего многогранного опыта, и оставила только то, что было нужно Яндексу. В Яндекс то я прошла, но после больших проектов и руководства большой командой заниматься только адаптацией стажеров в компании, где адаптация автоматизирована, и нет абсолютно никаких вызовов – мне было очень скучно. Зарплата была ниже, чем я зарабатывала и до, и после – я думала, что мне будет ок, так как ипотеку я как раз закрыла с выплат от огромного количества неотгуленных отпускных дней. Но зарабатывать меньше, чем привыкаешь, все же неприятно, даже если и тратишь тоже меньше.

🟡Вина Яндекса – несоответствие условий, обозначенных в оффере, реальности. После уже увольнения из ПМ и в день подписания договора, я узнала, что вместо позиции руководителя у меня позиция «зам начальника отдела», вместо крутого руководителя – выгоревшая девушка младше меня. Я понимала, что не научусь ничему новому.

Вывода два: 📌 Для того, чтобы попасть в компанию мечты, надо подстроиться под нее полностью. 📌 Если вы подстраиваетесь полностью под компанию – важно не потерять в этом себя.

Почувствовать эту тонкую грань очень сложно самостоятельно, поэтому разумнее обратиться к профессионалу. При следующем своем переходе, имея на руках три оффера, я уже обратилась к карьерному консультанту, которая со стороны подсветила все плюсы и минусы каждого варианта. И нисколько не жалею о принятом в итоге решении.

Желаю вам успешных собеседований, на которых вы сможете рассказать о себе с лучшей стороны, не теряя себя настоящих 🟣Узнать об услугах 🟡Заказать крутое резюме 🔵Записаться на консультацию 🟢Пройти обучение на карьерного консультанта С любовью, Нина ❤️