Сетка объявляла челлендж #worklovebalance накануне 14 февраля, про микс отношений и работы. А я хочу поговорить о том, что у меня всегда вызывало интерес: комплаенс политики для тех сотрудников, которые вступают в отношения в одной компании. Мы не берём скандальные истории типа той, что нашумела в прошлом году на концерте Coldplay, а скорее обычное построение отношений между людьми одного статуса.

Если начать издалека, то у ряда западных компаний (часть из которых ушла из России), в анкетах для СБ всегда был вопрос, “работают ли ваши родственники у наших конкурентов”. Ну тут понятно, может быть конфликт интересов. Ещё, некоторые на входе спрашивают, “работают ли ваши родственники в нашей группе компаний” (и тут мне всегда было не понятно, если работают, то что, не возьмут?)

Я помню, однажды ко мне на собеседование приходил кандидат, который уволился из компании, так как решил жениться на коллеге, а это в компании не разрешено (!). В итоге оба ушли и быстренько устроились в другие компании. Понятно, когда такие политики есть в отношении пар “руководитель-подчиненный”, но в остальном… При этом я знаю ряд компаний и даже индустрий, где работают не просто муж-жена, а целая династия: родители, дети, внуки. И там программа “приведи друга” превращается в роди нового сотрудника “приведи сына” 😂

Важно не подменять понятия. Порекомендовать в свою компанию потенциального сотрудника, вне зависимости от родственных связей - хорошо. Но если он не подходит, так же нормально, что ему откажут на входе, или уволят, если он не тянет.

Что касается всяких мошеннических схем, то мне кажется, что недобросовестные сотрудники и без мужа/жены найдут способы обмануть компанию. А добросовестные смогут отделить рабочие вопросы от семейных.

А у вас в компании берут родственников на работу? 🤔

#работа #отношения