Технический директор, а предложили мастера. Опять
Сколько раз обещал себе не ездить по нищим микрофирмам. Сколько раз говорил: “Сначала телефонный разговор, потом видесвязь, потом уже встречи”. Но вера в людей каждый раз берёт верх. И каждый раз получаешь одно и то же.
Разбор очередного утра:
1. Звонок. Звонят. Представляются. Приглашают на должность технического директора. Голос уверенный, название солидное, сайт вроде есть. Договариваемся о встрече.
Я, старый дурак, опять верю.
2. Дорога. Утро. Такси за 10 долларов в одну сторону через полгорода. Еду, смотрю в окно, думаю: “Ну, может, в этот раз нормально. Может, действительно нужен техдир”.
Навигатор ведёт куда-то на окраину. Ну, бывает. Производство часто не в центре.
3. Приезд. Захожу. И сразу всё понятно. Микрофирма встречает местный наёмный руководитель даже без своего кабинета и начинает разговор: – Понимаете, нам нужен техдир, но вы не особо нам подходите. Может, вам интересна должность мастера? А там посмотрим.
Я смотрю на него. Он на меня. Тишина.
4. Мои мысли. Три часа жизни. Двадцать баксов такси. И вот это. Я уже не злюсь. Я просто устал. Устал объяснять, что техдир – это не мастер, который будет гайки крутить за еду. Что мой опыт, знания, два высших образования стоят денег. Что я не для того 20 лет вкалывал, чтобы в конце пути мне предлагали “посмотреть”.
Но вслух ничего не говорю. Вежливо улыбаюсь, отказываюсь, ухожу.
5. Обратная дорога. Сажусь в такси. Еду обратно. Думаю: “Сколько раз обещал себе не ездить без нормального предварительного разговора. Сколько раз говорил: сначала условия, потом встречи”.
Но опять повелся. Потому что всё ещё верю, что есть нормальные люди, нормальные производства, нормальные предложения.
Наверное, это не глупость. Наверное, это профессиональная деформация – надеяться на лучшее даже после сотого раза.
Итог для тех, кто тоже через это проходит: Нищим микрофирмам не нужен техдир. Им нужен работяга, которого можно назвать техдиром, чтобы платить копейки. Если вы настоящий специалист – не тратьте время на такие встречи. Сначала диалог, потом видеосвязь, потом только выезд.
Но верить в людей не переставайте. Когда-нибудь попадётся тот самый вариант. Я в это всё ещё верю.
Вопрос цеху: А у вас как проходит день? Тоже ездите по собеседованиям или уже забились в нору и работаете на одном месте?
Хештеги: #собеседование #техдир #микрофирмы #разочарование #опыт #профессия
· 23.02
Если сайт есть и на нем есть реквизиты типа ОГРН, то можно для начала пробить и понять что за предприятие и стоит ли оно того)))Я хоть и мастер, но приучили сперва предприятие пробить по судебные решения рф и лист орг, а уж потом лично встречаться.
ответить
коммент удалён
· 23.02
Привык работать со взрослыми людьми которые отвечают за свои слова))
ответить
ответ удалён
· 23.02
Они и отвечают, только у них своя картина мира) поэтому лучше сверять свои планы по чек листам, маршрутным картам и матрицам компетенции))) С 2010 года в РУСАЛе это норма, ибо слова к делу не пришить)))
ответить
ответ удалён
· 23.02
РУСАЛ это отдельный мир))) знаком с работниками от туда не по наслышке)) а так да, вы абсолютно правы)))
ответить
ответ удалён