Зато просмотров 3к6.

Всяких вымывает. Знакомый со сказочными навыками полгода работу простым разрабом искал.

Если в человеке есть огонь то он справится с любой работой , а если ещё эта работа будет нравится и окружение дружелюбное == специалист своего дела через пару лет !

Вымывает разных

Не согласна с пунктом про сокращения. В моей компании сократили сильных специалистов. У компании финансовые сложности. Это была вынужденная мера

А может, это, просто, цены растут? И все хотят больше денег.

Сложно читать, жаргон не для руководителей....

Жили-были у меня два джуна...

Так вот. Собесы на сеньоров они прошли бы без проблем. Всю эту нудную техничку с кучей терминов.

И всего пара знакомых сеньоров/лидов, которые смогут пройти те же самые собесы.

Я сейчас и сам рассматриваю работу простым разработчиком. И что тут у нас в собесах?

Солид, дай ка мне буковку д. А вот хрен бы ее помнил, что оно там значит.

Как реализуется паттерн адаптер? А вот что это значит в твоей компании? Я видел много вариантов. И везде так принято.

Или, что еще лучше. Когда собеседующий свято убежден, что он знает правильно. И ищет он того, кто даст такой же ответ. При том, что ответ-то не верный.

Или ищут человека с конкретным подходом к архитектуре. Именно таким. А ты сиди и гадай, какой из подходов, известных тебе, использует команда. И главное, как они его обзывают. DDD !== DDD.

Ты же сам своими руками ведешь рынок к этому, чего не хочешь. Увидел противоречие в статье

один вопрос, а как еще людям бороться с неадекватными требованиями в вакансии по наличию опыта?

IT раньше славилось тем, что тут тебя оценивают не по отработанному времени или корочке диплома, а по реальным hard/soft-скиллам и я считаю это правильнее чем то, что происходит на рынке, когда человек явно с головой и за 1-1,5 года уверенно дошел до миддла, но увы и ах, выходя на рынок он унзает, что оказывается от него хотят чтобы он еще 1,5 года поработал за копейки и только тогда, с трехлетним опытом, возможно, он пройдет HR-бота и на его резюмы хотя бы посмотрят.

Так вот вернусь к вопросу, что в таком случае делать человеку? Мириться с системой? Или все же врать про опыт в резюме, который по его мнению он сможет доказать своими навыками?

Подскажите пожалуйста, где вы работаете? Я очень хочу к вам! У нас бы за такой долгий найм уже бы уволили давно..

У меня реальный опыт, он подвежден, я без работы уже год, 1000 откликов ни одного собеса, даже подработки нет, я в прямом смысле незнаю что буду завтра есть и чем платить комуналку

Если вы 160 дней искали разраба, то вопросы скорее к вам. Я в прошлом году видел с пяток таких «мы очень ищем сильного специалиста», а по итогу половина вопросов по хардам из двух пулов «10 вопросов на собесе гугл» и «для фреймворка, чьи 90% загрузок - это наша компания, нам крайне важна экспретиза», а потом эйчар через 2-3 недели возвращается с ОС «мы пойдем с другим кандидатом/нашим повышенным/вы много хотите», а вакансия не закрыта с тех пор

Эта вакансия, как продукт - она для кого? Скилловых? Скилловых но не очень? Или всех, кто придёт? Вот, как у Вас ëкало на собесах раньше, также должно ëкнуть и у кандидата. И тогда будет “успешный успех” в подборе. И судя по описанию, “волков” не рассматривали как ЦА. Тогда еще больше вопросов к этому кейсу.

Интересная у вас картина. В строительстве (может не во всей стране, но в отдельном регионе точно) молодежь ворбще брать не хотят. На местах сидят прозженные волки, которые даже excel не все умеют открывать.

А поставь себя на их место, как бы сам поступил оказавшись в такой ситуации ?

Легко говорить когда ты состоялся в условиях не такой бешеной конкуренции. Легко смотреть свысока, с позиции нанимающего и делать выводы будто на рынок выходят только лоуперформеры и т.д.

А копни ка глубже, все они хотят работать, но их с их реальным опытом нигде не ждут - нужны только мид+ и выше.. и вот и бедняга джун или еле мидл встает перед выбором - либо fake it until you make it, либо и дальше месяцами сиди без работы.. выбор очевиден..

Естественно на рынке нет столько сеньоров сколько бизнес требует.. при этом твоя чуйка не сломалась, просто нет в откликах того кого ты ищешь..

А самое больное то, что когда ты выставляешь условие оффера, чтоб под тебя наняли еще пару джунов - это явный рэд флаг 🚩

И тот кто придумал этот тренд - джунов нанимать не будем.. я того душу е*ал 😄

И я и ты рано или поздно сьежимся и сдохнем.. эт при том что у тебя опыта явно больше чем у меня.. и я тебя еще переживу.. 😄 А кто придет нам на замену не думал ? ИИ чтоль ?

Возьми пару крепких джунов, подтяни, научи и кайфуй пока они там пашут.. вместо того чтобы ныть будто на рынке лоуперформеры, устал рыться в де*ьме из откликов бла бла бла..

И не забывай что ровно так же когда то и тебя взяли на вырост !!!

Удачи с наймом 😇

Не екает 160 дней в груди), да это похоже на поиски любовника больше

Я за и все могу, но не все умею))) и не сейчас, сейчас нужно доработать и отдохнуть. И тут не важно, в ИТ или снова в финансы, буду брать только то, что мне поможет развиваться дальше, чтобы не только мочь, но и уметь

А поискать профессионала, ну без вот этих всех скилов и прочей хрени?