💲 Самый дорогой риск 2026 года: нанять топ-менеджера, который блестяще говорит, но не умеет работать.

Истории, которые мы слышим всё чаще - не страшилка. Это реальность. «Инфоцыгане» с поддельными референсами и отточенными речами про стратегию научились проходить даже многоэтапные собеседования. А расплачиваетесь вы через 6-12 месяцев: срывом планов, развалом команды и гигантскими отступными.

Почему это происходит? Потому что при найме на топовые роли часто оценивают харизму, уверенность и «совпадение взглядов», а не глубину операционного опыта, проверенные результаты и системное мышление.

Наше решение: методология Due Diligence для топ-найма. Мы не просто проводим интервью. Мы:

➡️ Верифицируем референсы через личные контакты, а не по предоставленным контактам.

➡️ Анализируем реальные кейсы с погружением в цифры и контекст.

➡️ Оцениваем soft skills через психометрику и сложные симуляции, а не по ответам на шаблонные вопросы.

Защитите бизнес от самого дорогого кадрового риска.

#ТопМенеджмент #DueDiligence #КадровыеРиски #HRконсалтинг #ДелаютЛюди