Карьера VS Зарплата 💼💰 Всем привет! При выборе работы у кандидата всегда есть 5 основных критериев, по которым мы ищем новое место работы: 1️⃣ деньги; 2️⃣ имидж компании; 3️⃣ удалённость; 4️⃣ развитие...

Карьера VS Зарплата 💼💰

Всем привет!

При выборе работы у кандидата всегда есть 5 основных критериев, по которым мы ищем новое место работы: 1️⃣ деньги; 2️⃣ имидж компании; 3️⃣ удалённость; 4️⃣ развитие; 5️⃣ психологический климат – коллектив.

Сегодня хочется разобрать 2 критерия, которые, как оказалось, могут враждовать между собой, это деньги и развитие ⚖️.

Начнём с желаний и ожиданий кандидата. Если он претендует на место курьера или охранника в магазине, то здесь к бабке не ходи – приоритет в 99% случаев это доход. К сожалению, люди, идущие в эти профессии, зачастую идут туда не от хорошей жизни, а из-за необходимости ежедневных выплат или отсутствия каких-либо требований.

Если же кандидат не безнадёжный, ему есть где жить и есть что есть, то, по логике, карьера для него в приоритете 📈. Ведь каждый здравомыслящий человек понимает: сегодня я стажёр с зп 40к, завтра менеджер с зп 60к, послезавтра руководитель с зп 100к.

И, по логике, особенно на старте карьеры, люди с осознанием этой мысли должны с удовольствием идти на стартовые позиции, понимая, что это старт и завтра при должных усилиях будет больше.

Но, как показывает практика… 18–27 лет, образования нет, опыта нет: хочу быть ХОТЯ БЫ middlом и зп с окладом от 80т 😅. И логика, описанная выше, просто отсутствует.

Коллеги, друзья, просто мимопроходящие, вы верите данным РОССТАТа, что средняя зп 99 707? Мы – нет. Хочется понять, откуда у кандидатов такие запросы. Мы не против амбиций, но сегодня эти амбиции часто путают с неадекватностью.

Большинство вакансий, которые у нас в работе в Москве, с зарплатой на уровне 120–140 тыс., но там требуется опыт, скиллы, образование.

Становится ясно и грустно, почему всё больше молодёжи уходит именно в сервисы доставки и маркетплейсы 📦. Потому что доход в моменте там действительно больше, но развития нет. И спустя год кандидат, который мог пойти на позицию стажёра, уже достиг бы каких-никаких высот, подрос бы в доходе и скиллах, но он предпочёл доход в моменте, который не изменится спустя и 5 лет.

🚨 ИНСАЙД! КАЖЕТСЯ, ОНИ О НЁМ НЕ ЗНАЮТ! Если специалист растёт по карьерной лестнице, то в 99% случаев доход будет расти пропорционально должности 📊.

Если вам нужен амбициозный и адекватный персонал – приходите за ним к нам 🔥 Подберём специалистов, которые понимают ценность роста и готовы развиваться вместе с вашим бизнесом 🚀:

1) Телеграм: @stafflink_rf; 2) WA: +7 (915) 218-11-42; 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru; 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42; 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink 7) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b