В Москве сегодня восхитительная погода и я в отличном настроении****🥳

Небольшие наблюдения по поиску работы:

🔥 hh.ru ожил, по крайней мере для меня. Отказов стало больше, уже порядка 30%, но и собеседований прибавилось с 0 до 6 за неделю. Много отказов в основном по причине смежных ролей / функций. Где-то перешли во второй раунд, где-то решили не продолжать. В целом вакансии стали появляться, а не только "мониторинг рынка" при закрытом найме.

👍 Основной тренд в HR - внутреннее удержание сотрудников. Адаптация, обучение и оценка. Все, чтобы платить меньше + не искать новых (это куда дороже для бизнеса) и "выжимать" максимум из текущих сотрудников. На фоне немного КЭДО. В целом тренды понятны в кризис.

❤️ Все демонизируют сейчас HR и найм в частности, но они очень милые и реально начинают погружаться в сферу деятельности. Раньше HR (мои 17-22) - это скорее негативный опыт и лишний этап. Отдельный кейс меня сильно впечатлил. Парень HR рассказал прям идеально про вакансию, будто он сам team lead и заказчик. Такой уровень вовлечения и понимания крайне редкий, либо это очень крутой скрипт, который он смог составить.

🤗 Тем не менее есть и минусы. Воронка стала длиннее, еще более непрозрачная. + Тесты на hh.ru - это зло. Все хотят зарплатные вилки, прям выдавливают (есть хабр и getmatch). Тут уже проще написать минимум. Все так же работает веерная рассылка с хорошим резюме и сопроводительным.

🤪 И она же работает на карьерных сайтах. Почему? Уровень информационного шума везде - зашкаливает. Стресс на работе + шум соцсетей и прочее. Тут уже психология. Чем больше ты мелькаешь, тем запоминаешься. Тоже самое, как и фильтры и ATS со стороны HR. Это не прихоть, а реальность.