Dream team
Есть мнение, что команда мечты - это не состав из крутейших специалистов, каждый в своей области. Это команда, которая работает без конфликтов, обеспечивая нужные свойства целого для выполнения задачи.
То бишь, это команда, которая абсолютно адекватна поставленной задаче.
Я отсюда вычеркнул слово конфликт. Потому что обнаружил, к своему удивлению, что многие женщины воспринимают конфликт как нормальный способ коммуникации, "шаг навстречу", чтобы лучше понять оппонента и границы дозволенного.
Хотя, конечно же, конфликт меня скорее травмирует, так что польза от этого мероприятия спорная. Я ещё не дорос до таких способов коммуникации и, видимо, никогда не дорасту 😆
· 17.02
Сильная команда, в которой нет конфликтов - это не сильная команда. Самые крутые команды, в которых работал, как раз отличались тем, что конфликт мнений и взглядов всегда был возможностью найти наилучшее решение задачи. Местами бывало жёстко, эмоционально, приходилось потом признавать ошибки и приносить извинения (и мне тоже!), но в конечном итоге это шло на пользу команде 😉 И да, речь тут конечно не про свары и интриги, в про общее дело!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.02
Не знаю. Конфликт - это не эффективная трата ресурсов. И не обязательно он заканчивается хорошо.
Например, на одном из мест работы я люто ненавидел начальника, потому что он неуч и пытался заставить меня писать ахинею в отчетах, за содержимое которых я, вообще-то, отвечаю. А он ненавидел меня, за то, что не признаю его мнимое величие.
В итоге он трижды меня пытался сократить под шумок. Не удалось. А я добился таких условий, чтобы он сам ушёл. Потому что даже до руководителя подразделения начало доходить, что там кроме болтовни ничего нет.
Вы представьте, сколько нервов и времени потрачено на это противостояние. Их можно было бы потратить на что-то более полезное.
А в Вашем примере ребята, похоже, в целом, адекватные были. Только общаться не умели. И это скорее плохо, чем хорошо.
В исправном двигателе детали не стучат друг об друга. А кристалл с внутренним напряжением может и картечью разлететься от лёгкого касания судьбы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.02
Согласен полностью, что когда в основе конфликта лежит личная неприязнь, это контрпродуктивно и приводит к потерями времени. В моем случае все конфликты были не про личности его участников, а про задачи. И нам как-то удавалось не переходить на личности и сохранять уважение друг к другу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён