Алексей, спасибо, учтем.

Приветствую. Да, бывает) либо без него и самому)))

Если Вы умеете это делать сам и можете научить то почему учите того у которого не получается? Какими он обладает эксклюзивными компетенциями которых нет на рынке ?

не в этом суть. Больше про то, что старается, хочет, но его заносит не туда)) не останавливается чтобы задуматься, взвесить.

Вы как будто человека исправить пытаетесь и забыли что люди хороши такими какие есть. Реально очень похоже из контекста , что чувак не тянет и не потянет, но Вы продолжаете его мучить и себя. То что он говорит что хочет не значит что он хочет то, что вы имеете ввиду. Исключительно мое мнение основанное на восприятии предложенной картины. Похожие кейсы у меня в отделах бывают, не сравниваю, все случаи разные. Однако в моих кейсах если люди под задачу не годятся они получают такую где от них максимум пользы.

Понимаю абсолютно, и не говорю что вы не правы. Попробую варианты которые здесь были изложены, чтоб понять картинку в целом. В любом случае спасибо вам за ваше внимание и правильные вопросы

Просто мне кажется здесь ещё влияет возраст то есть человек ещё не готов к структурности своих действий мыслей. Это как языке IT переход с Джуна на мидла. Где нужно самому растить Soft скилы и так далее

Возможно, все возможно.

Приветствую. Согласен, тема не простая. Дополню: сотрудник готов развиваться, сам говорит об этом, но как только он загоняется в угол (забрел не туда, руки опускаются… ) Теперь по пунктам: 1. Да готов, ему это интересно, но волнами. Приходится ловить его в моменте возгорания, тушить пожар.

2. Здесь полностью согласен. В таком ключе и работаем, с самого начала делаем все вместе, далее просто появляюсь когда нужно ему и когда нужно проверить результаты (даже маленькие).

Тут ниже советовали психолгов, возможно в этом есть правда.

Пока вот пробуем с ним ИПР составить, чтобы от этого отталкиваться. Проверим уже по факту)

Тогда ещё пара мыслей 😀 1. Заявленное желание "развиваться" - оно про что? Векторов развития всегда много: в технической экспертизе в своей области, в управлении проектами и задачами, в организации работы и пр. Миллион вариантов. Точно уверены, что ваш и его вектора развития совпадают? Мне обычно помогало сесть вместе с сотрудником и ответить на вопрос "Как мы представляем нашу совместную работу через год?". На этом этапе много интересного вскрывалось 😉 2. Часто встречал проблему страха ошибок, из-за которых человек не мог расти. Думаю, вы сами знаете, что с этим делать, но никогда не будет лишним ещё раз это обсудить. Ошибки - это как раз форма развития, если из них извлекать уроки. Но многие этого не понимают... 3. И, наконец: не пробовали анализировать причины каждого конкретного "загона" у человека? Так чтоб самому сесть, подумать и выписать на бумажку себе. Их может быть несколько, но если есть повторяющийся паттерн, это поможет понять причины проблемы. Если что, не обязательно отвечать, просто пытаюсь накидать идей вслух 😃

1. Садились и обсуждали, а что ты хочешь, как хочешь, к чему прийти хочешь. 2. Согласен, с ошибками надо работать 3. А вот мвсль тоже хорошая. Постараюсь их фиксировать. Обычно на месте тушу пожары, а аналитику не делал, спасибо за наводку)

К сожалению найти нового нельзя…

Семён, спасибо, очень дельно….

Возьму на заметку

Хорошая мысль. Данные опросы проводил. Тут забавно то, что люди хотят развиваться, НО ничего не делают для этого. Закапываются и сгорают. А аффекты выгораний итак понятны…. Спасибо Вам

Можно задействовать тренинги,с психологом (КЛИНИЧЕСКИМ!! Не платите психолагам без мед.образования,там нет базовых знаний) А также попробовала бы развить их возможности на художественном мастер-классе (да-да! Именно там!) с переодичностью 1 раз в месяц,т.е 12 занятий,естественно переодически напоминая зачем этот мк вообще нужен И еще…по поводу развития. Скорее всего здесь сильный стресс,отчего есть затыки в развитии. Также возможно,они не научились мыслить нестандартно,останавливаться,размышлять,искать более оригинальный,нестандартный подход к решению задач. Здесь может помочь клин.психолог или интересный опрос/тест или еще что-нибудь. Суть такая:узнать в какой обстановке вырос человек,отчего пытается наспех решать задачи,какие есть страхи. По сути вы начнете сами работать с эмоциями своего коллектива,при возможности провести поддерживающую встречу,развеять страхи коллег или подсказать им методики саморегуляции. Есть игра:совместить несовмещаемое,ее можно провести в обед,например или просто при удобном случае вклиниться в разговор и подкинуть идею. Суть игры в следующем:я говорю вам слово,например светильник,вы говорите любое другое слово,которое пришло в голову,например море. Совмещаем две вещи-получаем светильники для моря,начинаем накидывать еще идеи и так далее,превращать два слова в нестандартную модель:делать светильники для морских обитателей,делать светильники интерьерные в морской тематике.

Ну с клиническими психологами сложно. Попробую найти. Возможно барьеры есть внутри, которые действительно мешают. Был бы еще штатный , решили бы эту задачку…

Попробуем понять, есть ли барьеры, через кейсы, чтобы видеть где спотыкается и в каком состоянии совершает некорректные действия.

Спасибо

я не про подбор вакансий. Больше про развитие человека. Можно быть и исполнителем, но зато каким, с какой ценностью, с каким доходом и тд…