Анализируя отклики на вакансии на HH, обнаружила одну интересную закономерность: среди соискателей на должность PR-менеджера крайне мало людей в возрасте 40+, порой не более 5%. Почему?

Не думаю, что все они стали директорами или навечно вросли корнями в нынешнее место работы.

Может быть, просто многие к этому возрасту выгорают и начинают искать вакансии в других сферах?

PR в России — это работа в режиме 24/7 на износ. Дедлайны, кризисы, согласования, бессмысленные бесконечные правки, пожары и форс-мажоры. Ты не работаешь, а живёшь своим клиентом и его делом, если, конечно, считаешь себя хорошим специалистом.

Но с возрастом приоритеты меняются. Здоровье, семья, покой становятся важнее, чем очередной срочный релиз. И людям приходится выбирать между работой и собой. Вот они и уходят.

Вторая причина, возможно, в том, что в нашей стране все ещё есть культ молодости в креативных профессиях. Считается, что «свежая кровь» лучше понимает тренды, нейросети и современные медиа. У молодых больше энергии. HR-ы не пишут в вакансиях открыто: «до 35 лет», но отсеивают зрелых специалистов. А зрелые на то и зрелые: они это чувствуют, понимают и сами уже не лезут туда, куда должны прийти молодые.

Вот только куда все же уходят 40-летние? Я ответа на этот вопрос пока для себя не нашла.

Мне скоро тоже 40... И страшно входить в этот возраст как раз потому, что я боюсь стать невостребованной в профессии, хотя уверена, что это на самом деле самый удачный возраст для карьерного рывка: декреты позади, есть семейная определённость и, главное, опыт, мудрость и те самые софт-скиллы, которые молодым только предстоит прокачивать. Я лично уходить из профессии никуда не собираюсь...

Если вам больше 40 и вы PR-менеджер, расскажите, как вы себя сейчас ощущаете. А если вы HR-специалист, то поделитесь своим мнением относительно того, как относитесь к зрелым специалистам? И кому отдадите предпочтение?