ГЛАВНЫЙ ИНДИКАТОР БУДУЩЕГО УСПЕХА

📣 Порой решение о работе принимает не резюме и не цифры в оффере, а человеческое ощущение правильности. О том, какие зеленые флаги помогают понять, что ты встретил своего руководителя, рассказала Алина – коммерческий директор и эксперт в e‑commerce.

«Для меня зелёный флаг – это хорошие коммуникативные навыки. Даже если собеседование проходит онлайн, какой-то коннект ощущается почти сразу.

❗️ Когда человек, помимо серьёзных рабочих вопросов, может пошутить, подхватить мою шутку, уловить настроение – значит, мы на одной волне.

Это многое значит. Ведь на работе мы проводим колоссальное количество времени, и люди вокруг должны тебе нравиться. С ними должно быть комфортно не только в работе, но и в общении.

💙  Если я чувствую, что человек схожего со мной типажа – это для меня и есть настоящий green flag.

Был случай: компания небольшая, занимались денимом – сами разрабатывали, отшивали в Китае и Турции.

И вот там мы сошлись настолько по человеческому отклику, что даже мой пробел в навыках не стал помехой. По вакансии среди основных требований было отличное владение внутренними инструментами рекламы, а я в рекламу не умею абсолютно – я больше по продажам.

❗️  И на это мне собственник сказал: «Я сам вас обучу, я провожу обучение – за 2 недели вы справитесь».

Не сошлись, к сожалению, по зарплате – оффер был очень для меня маленький, так как компания небольшая».

❓ А КАКИЕ ЗЕЛЁНЫЕ ФЛАГИ ВЫ ЗАМЕЧАЕТЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?