И вот что из этого вышло. В соцсетях часто спорят, нужны ли тестовые задания вообще. Я не против них как формата. Я против непрозрачности и перекоса в сторону работодателя, когда кандидат тратит время, а в ответ получает молчание или попытку снизить зарплатные ожидания.

Первый кейс. Тестовое после технического интервью и общения с HR. По ощущениям часа на четыре. Нужно было написать Python скрипт для обработки данных, найти инсайты и собрать дашборд. Я все сделала, потом был разбор. Обсудили, что можно было бы улучшить, и в конце предложили офер на 40 тысяч ниже моего запроса, аргументируя тем, что тестовое выполнено недостаточно хорошо. Я отказалась. Не первый раз слышу историю, когда тестовое становится инструментом для снижения зарплаты.

Второй кейс. Известная компания. Короткий звонок с HR на 7–10 минут и фраза, что к технической секции допускают только после тестового. Задание на два часа, интересное, без подвоха. Я сделала и отправила. Мое сообщение даже не прочитали. Вот это, наверное, самый неприятный опыт. Время потрачено, обратной связи ноль.

Третий кейс. Крупная компания, тестовое после техсекции. Объем огромный. Excel, SQL и полноценный дашборд из датасета. Я оценила это в 10–12 часов. Четыре часа на SQL и Excel и еще минимум 6–8 на дашборд, потому что хороший дашборд быстро не собирается. Я отказалась. Вакансия не вызывала сильного интереса, а тратить столько времени без гарантий я не была готова.

Четвертый кейс. Снова крупная компания. Небольшое общение с HR, затем тестовое. Я честно сказала, что сначала посмотрю задание и оценю объем. Прислали адекватное, интересное, примерно на два часа. Сделала. Потом техническое интервью и в тот же день офер. Вот такой процесс кажется мне здоровым. Небольшое тестовое, быстрый фидбек, никакой игры с понижением зарплаты. От офера я отказалась, потому что выбрала Т-банк, но впечатления остались хорошие.

Из всего этого у меня сформировалось несколько правил.

Я не делаю тестовое до разговора с HR или хотя бы короткого созвона. Сначала хочу понять вилку, формат работы, ожидания. Иначе это лотерея.

Я не соглашаюсь сразу. Прошу прислать задание, чтобы оценить объем. Хорошо бы предлагать вместо тестового портфолио. Да, не факт, что сработает, но, возможно, сэкономит часы жизни.

Я не трачу на тестовое больше трех часов, так как у меня уже есть опыт. Это осознанный лимит. Это время можно вложить в отклики, подготовку к интервью или повторение теории. Если бы я была джуном, возможно, соглашалась бы на более объемные задания. Но даже в этом случае я бы обязательно оформляла результат в портфолио, чтобы работа не пропадала зря.

А у вас какой был опыт? Делали тестовые, которые того стоили, или чаще это была игра в одни ворота?