прокачать личный бренд основателя или топ-менеджера компании

Когда соискатели видят классного специалиста, который еще и хорошо шутит и открыто делится опытом и ошибками, у них появляется мысль: «Хочу работать вместе с ним».

📌 Как личный бренд влияет на восприятие работодателя?

📍 Усиливает позиционирование. Личный бренд руководителя = лицо компании. Через него транслируются экспертиза и культура. В digital-сфере наглядный пример — Артемий Лебедев.

Кстати, человек может стать не только магнитом для соискателей, но и способом отсеивать тех, кому не откликается его вайб, а значит, и вайб компании.

📍 Повышает уровень доверия. Кандидат заранее понимает стиль управления, ценности и ожидания. Больше ясности — выше конверсия в отклик.

📍 Формирует эмоциональную связь. Когда ты долго наблюдаешь за экспертом, читаешь его посты, слушаешь выступления, он перестает быть «чужим». А место, где этот человек работает, начинает восприниматься как более понятное и безопасное.

Люди идут на людей. Сегодня уже недостаточно формулировок про «молодую команду» и «амбициозные цели». Главный тренд — искренность и готовность говорить не только об успехах, но и об ошибках.

Напишите в комментариях, развиваете ли вы личный бренд руководителя и помогает ли это привлекать кандидатов ⬇️ А в одном из следующих постов мы расскажем, как выстроить стратегию работы над образом основателя или топ-менеджера 🔥