Как организовать откровенный разговор в команде?

Недавно мне написала моя бывшая коллега Саша Некрасова — мы вместе работали в компании Semrush.

🤘🏻 Сейчас Саша — главный редактор в онлайн-медиа PressAff и почитывает наш канал. Она поделилась со мной офигенным приёмом, который применила на ретроспективе своей команды. С её разрешения делюсь с вами 😎

В Сашиной команде назрела потребность поговорить откровенно — без замалчивания и обтекаемых формулировок. Но как это сделать?

🧑🏼 _Идея пришла, когда я смотрела «Тед Лассо»: он там в какой-то момент перевоплощается в Леда Тассо и ведёт себя как м_дак. Но потом развоплощается и ему ничего, что он делал и говорил до этого, не вменяют в вину.* Саша предложила команде по примеру Теда Лассо поменять первые буквы своих имени и фамилии и начать рубить правду-матку, смелые идеи и предложения по работе команды.

👱🏼 Я предложила: надевай тёмные очки — теперь ты не Степан Коршунов, а Ктепан Соршунов. Он дерзкий и прямолинейный, рубит правду-матку и не переживает, что заденет чьи-то чувства. Пока ты — он, можешь говорить открыто!

Все члены команды превратились в свои дерзкие альтер эго и так провели ретроспективу. Получилось суперпродуктивно!

🧑🏼 Ребята — даже те, которые обычно отмалчиваются, — раскрывались и предлагали крутые идеи! Мы в команде Co-Actors в восторге от этой техники и планируем провести её на офсайте команды в июле. Предлагаем вам тоже попробовать в своих командах!

P. S. Цель этой техники — обсудить то, что сейчас замалчивается, и простимулировать креативное мышление, а не устроить обмен оскорблениями. Если в вашей команде и без того токсичная культура, вам стоит использовать её с осторожностью.

#ретро_четверг

Баша Саптизманская 💛