Часть 1 #ретро_четверг #психологические_аспекты

Частый вопрос, который вы нам присылаете: ❓Какую встречу/ретроспективу провести, когда команда распадается? Причины распада команды бывают разные: 🔸Уход ключевых сотрудников (а без них команда “уже не та”) 🔹Смена состава команды при изменении продукта/проекта 🔸Или просто окончание проекта

Как правило во всех этих ситуациях мы сосредотачиваемся на 2 целях:

1️⃣ Ассимилировать/авторизовать совместный опыт 2️⃣ Дать и получить обратную связь друг другу на будущее

Сегодня расскажу способ как на ретроспективе подвести итог совместной работы (Цель 1️⃣)

🖼 Открытие ~ 10 минут

Попросите участников вставить на фрейм картинку из интернета, которая ассоциируется у них с командой. (важно, чтобы это была картинка не на данный момент, а вообще)

Пусть каждый расскажет о своей картинке и почему он выбрал именно ее.

〰️ Визуализируем совместную работу в формате таймлайна ~ 40 минут

Визуализируйте путь, который прошла команда с самого начала проекта и продукта в форме линии времени. Далее попросите членов команды написать и наклеить на эту линию значимые события.

📌Они могут быть разные — найм членов команды, супер успешные или супер провальные фичи, важные конференции, большие продажи, совместные поездки, грандиозные релизы, просто курьезные ситуации, которые всем запомнились.

Расположите события стикерами по линии времени в хронологическом порядке. Если некоторые из них можно визуализировать при помощи картинок и скриншотов — это будет невероятно круто🔥

🧶 После этого пройдите по линии от начала до конца, вспоминая вместе важные события.

👌 Лайфхак: если путь команды долгий и на встрече нужно миллион лет на его визуализацию, есть 2 варианта: 1. Попросить членов команды вспомнить важные события заранее и прийти на ретро подготовленными. 2. Разделить линию времени на части и раздать разным членам команды (или парам людей). Чтобы каждый человек вспоминал не весь путь, а свой кусочек. А потом вместе пройти весь путь.

📝 При распаде команды эта активность не требует какого то анализа и плана действий. Сама по себе она поможет людям осознать совместный путь и то, как много всего важного и крутого мы сделали вместе.

В качестве завершения этого этапа попросите членов команды по желанию высказаться: 🗣Какие мысли и чувства приходят вам в голову, когда вы смотрите на наш совместный путь?

🔜🔜🔜 В следующем посте будет продолжение этой встречи, где я расскажу вам как обменяться обратной связью и пожеланиями друг другу при распаде команды (Цель 2️⃣).

А пока расскажите какие активности проводили вы перед расставанием с командой? Саша 💛