Патент как валюта признания Была вечером на встрече по R&D процессам в техгигантах. Главный инсайт не про бюджеты, а про психологию.

Компании часто зациклены на «цене вопроса»: сколько заплатить автору за служебное изобретение и как стандартизировать процесс.

Можно выделить три уровня мотивации в R&D: 1. Юридический: Выплата вознаграждения. Это база, без которой начнется отток кадров и кратно растут лигал-риски. 2. Процессуальный: Насколько автору легко «подать» идею или его ждет бюрократия? 3. Эмоциональный (решающий фактор): Реальное признание вклада. Ачивки, геймификация, доска отличников и личный коннект с GMs.

Инновации буксуют там, где патент воспринимается как плюсик к KPI и дополнительная бумажная работа эксперта. Для инженера важно знать, что его интеллектуальный труд - это не просто строчка на бухбалансе, а реальный акселератор развития бизнеса.

🛫 TARASOVA

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки