Совсем недавно наша коллега Марина провела классную сессию на сплочённость команды. И как оказалось, Марина в своей работе использовала много форматов именно из нашего канала! 💥

Мы не смогли пройти мимо такой ситуации и попросили Марину поделиться с нами (и конечно же, с вами!) своим планом сессии.

Ловите план Марины со ссылками на техники 👇🏼

«Команда: семь человек, занимаются стратегическими задачами корпоративного блока банка.

Почему родился запрос: по итогам 2023 года команда получила обратную связь о том, что их коммуникации часто не системны, в них наблюдается несогласованность. Разные участники могут приходить с одинаковыми вопросами к одним и тем же людям. Ребята провели внутри команды обсуждение и решили начать с работы над внутренней сплочённостью команды, взаимопониманием, доверием.

Что хотела команда: командообразующую сессию на два-три часа офлайн.

Подготовка:

1️⃣ Предложили на выбор команды подходящие активности (с кратким описанием, на что направлена активность, в чём она заключается и какова её длительность).

2️⃣ Следующим шагом обсудили общую структуру сессии, длительность, дату. Структура получилась такой: ⁃ Открытие ⁃ Разминка ⁃ Team Alliance ⁃ Могучие рейнджеры ⁃ Стыдная шляпа ⁃ Обсуждение дальнейших шагов по развитию команды ⁃ Закрытие

Как проходило: Открытие: на старте обсудили цель встречи (повысить сплочённость команды), что для каждого значит слово «сплочённость», и отметили на шкале от 1 до 10 уровень сплочённости до.

😁 Если бы проводила второй раз, то сделала бы это не устно, а письменно, на флипчарте — для наглядности.

Разминка: в качестве разминки мы выбрали Story cubes, и это было отличным решением! Ребята сразу задали хороший уровень глубины в своих вопросах друг другу, а интерактив с перемешиванием кубиков в шляпе (которая ещё не стала стыдной) создавал интригу.

Team Alliance (командный альянс): включила эту активность для того, чтобы сформировать образ желаемой атмосферы и культуры в команде, на который они смогут ориентироваться и после сессии. Это помогло проговорить в том числе и ожидания друг от друга.

«Могучие рейнджеры»: эту активность выбрала сама команда при подготовке, и она помогла ребятам озвучить и сформулировать их сильные стороны. Это было очень полезно и приятно каждому, а результат можно забрать с собой и разместить в пространстве команды для ежедневной мотивации.

«Стыдная шляпа»: когда я читала пост Саши Баптизманской про то, как проводить эту активность (и потом ещё комментарии к нему), честно говоря, у меня были опасения по поводу того, как всё пройдёт. А по факту «Шляпа» оказалась очень крутой! В ней был целый спектр эмоций — от сопереживания и поддержки, узнавания себя в чьих-то стыдных фактах до очень весёлых случаев, которые поднимали настроение.

В завершение ребята поделились друг с другом, что для каждого из них было ценным (и «Шляпа» фигурировала у многих), и отметили на шкале уровень сплочённости после.

🎈 По ощущениям получилась очень доверительная атмосфера, глубина и открытость у ребят и задел на будущее уже для работы с ролями, процессами и взаимодействиями внутри команды».

Мы искренне рады, когда узнаём, что наши техники и советы вы используете в своей работе. Это заставляет нас ещё больше стараться ради вас 💛

💫 Пишите в комментариях, как вам план, и делитесь, какие советы из нашего канала вам понравились или пригодились в работе.