Привет, на связи Оксана, хочу поделится с вами чем-то новеньким 👋

Этой осенью мы с Сашей и Наташей решили углубиться в фасилитацию и выйти на новый уровень, пройдя трёхмесячный курс от Лиссы Адкинс и Майкла Хаммана. Это обучение для сертифицированных тренеров помогает не только разобраться в своём лидерском стиле, но и научиться проводить по-настоящему трансформационные сессии.

Впереди нас ждёт дизайн и проведение собственных воркшопов, чтобы применить полученные знания на практике. Но уже сейчас я осознаю, насколько важные инсайты получила на этом курсе.

Один из ключевых элементов трансформационных сессий, который я лично недооценивала раньше, — social container. Так называют безопасное и совершенно уникальное пространство, которое формирует группа. Это рамка, где каждый участник может проявить себя как личность, столкнуться с вызовами, рефлексировать и учиться через обратную связь и совместный опыт. Этот феномен мы наблюдаем на курсе как участники и учимся создавать его для работы с группами.

☝️На курсе я убедилась, что без грамотной фасилитации social container невозможно достичь глубинных инсайтов и смены установок в головах людей. И теперь я понимаю, как мало внимания уделяла этому ранее.

Что важно для создания Social Container?

🟡Внимание и присутствие Уровень внимания фасилитатора определяет уровень внимания группы. Если вы мысленно где-то ещё или открыли рабочий чат во время воркшопа — это сразу чувствуется.

Присутствие на 100% с группой помогает и создавать нужное пространство, и получать больше креативных мыслей по ходу сессии, замечать мелочи и находить нужные формулировки.

Мой личный челлендж был в том, чтобы научиться присутствовать в группе (даже онлайн) на все 100%. Но здесь могу сказать, что Лисса и Майкл — отличные учителя и у меня не было шансов не научиться в их присутствии.

🟡 Сетап группы с помощью правил

Правила — это не просто технический момент. Грамотный Design Alliance помогает группе выработать общие договорённости и создать подходящий уровень безопасности.

Теперь я отношусь к процессу обсуждения правил как к неотъемлемой части самого воркшопа, который не стоит проскакивать поверхностно. Сам процесс обсуждения этих правил уже формирует основу для доверия и открытости, что крайне важно для дальнейшей работы. 🟡 Фидбэк и честность

Самые дискомфортные и уязвимые обсуждения — они же самые продвигающие.

Один из челленджейдля меня — это способность не закрывать глаза на сложные моменты на воркшопе, а прямо и честно их озвучивать, идти в обсуждение неприятных тем. Именно фасилитатор задаёт уровень осознанности всей группе, а значит, лично моя смелость и честность — это то, чем я помогаю продвигаться группе.

🧐Окей, и что дальше?

Все эти принципы, техники и многое другое мы планируем активно внедрять на наших будущих обучениях.

Оксана 💜