50 откликов в IT.

Ни одного живого ответа. Даже стандартного отказа — и того нет. Только автоуведомления.

Серьезно? Идеально вылизанная анкета с модными ключевыми словами правда считается идеальным сотрудником? Или проще читать красивую ложь, чем связаться с кандидатом и понять, на что он годится?

Мне 37 лет, и на стажировку я как кандидат не хуже остальных. Опыта может и не столько, как у вчерашних выпускников, но жизненный опыт и подход к работе — это ещё тот скилл. Разбираюсь сам и ищу сам, а не жду помощи. Совесть и ответственность для меня не пустые слова.

Где в современном найме есть место для этого? Или мы уже окончательно перешли в режим "бот общается с ботом"?

Всем добра и удачи с этой русской рулеткой!