Кандидат чувствует компанию быстрее, чем вы думаете Не по миссии на сайте. Не по EVP. А по тому, как ему отвечают. Как проводят интервью. И есть ли тишина после финала.

Подбор — это момент истины для бизнеса. И кандидат очень точно считывает, что внутри: порядок или хаос.

В Telegram разобрала, где чаще всего теряется доверие — и добавила чек-лист «Как выглядит отбор глазами кандидата», чтобы можно было проверить свой процесс со стороны.