ТРЕВОЖНЫЙ ОФИСМногие сейчас находятся в ожидании. Нет понимания что принесет этот год. Устоит ли компания в которой работаешь? Что изменится в стране, в мире?
Вот и возник этакий бесконечный сезон обострения тревоги на работе. Последние исследования hh.ру подтверждают, почти каждый второй россиянин стал нервничать из-за работы сильнее, чем несколько лет назад. Логично, возможно скажете вы.
Но вы только представьте, что вот прямо сейчас в вашем коллективе каждый второй человек живет в состоянии повышенной нервозности. А ведь это постоянный фон, который мешает работать и жить всем.
Как выяснилось, сейчас самая уязвимая группа, это люди от 25 до 44 лет. Пик тревоги приходится на возраст 25-34 года. В этом возрасте у многих есть ипотека, маленькие дети, карьерные амбиции и страх все это потерять.
Женщины признаются в росте тревожности чаще мужчин. А по сферам лидируют закупки, добывающая промышленность и юристы, области с высокой ответственностью и напряженным графиком. А что же на самом деле гложет людей? Здесь исследование «Ингосстраха» ставит все на свои места. Корень проблемы в самом важном факторе - в деньгах.
68% людей постоянно переживают о своем финансовом положении. Главные страхи:
🎮Бедность и нехватка денег. 🎮Инфляция, которая съедает доходы. 🎮У молодежи, страх никогда не купить собственное жилье. Так и получается замкнутый круг. Люди работают, но тревожатся, что денег не хватит. Из-за тревоги им работается хуже. А от этого растет страх, что уволят и денег не станет вообще.
Каждый шестой сотрудник уже ищет подработку. Представляете, каково это, работать в основном месте и одновременно искать, где бы заработать еще? О каком вообще фокусе и качестве работы тут может идти речь?
Но есть и хорошие новости) 🟧 Продолжение здесь
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 18.02
Да, к сожалению работодатели делают это с молодыми специалистами специально: - берут их, якобы без, якобы, отсутствия должных знаний и опыта, но по истине великодушно со стороны работодателя, на маленькие деньги; - затем ставят кривые, неоднозначные или слишком ëмкие задачи, считая что это мелочи; - а затем начинают спрашивать с них какой-то кажущийся им нужный результат, которого молодой специалист из-за своей неопытности (якобы из-за нее) не добился. А потом еще и обвиняет в чем-либо.
Я столкнулась с тем, что на тебе будут ездить пока у тебя нет аргументов почему "нет". Пока ты не скажешь нет, ты будешь получать нагрузку всë больше, а денег всë меньше.
В этой схеме о комфортном труде и его качестве речи не идет вообще. А когда ты выбираешь себя, то работодатель сразу понимает, что он зарабатывал на твоем труде гораздо больше, чем без тебя и, что поиск нового человека, кто согласится на все его требования, займет много времени и проест много денег.
Вывод прост: не надо ставить людей в условия, где им приходится искать подработки.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён