Мои взаимоотношения с HR всегда складывались вполне… гармонично) Причиной считаю то, что я практически сразу понял главный алгоритм взаимодействия с ними. Старый советский анекдот был, про запуск собак в космос. И фраза из него: “Покорми собак и НИЧЕГО НЕ ТРОГАЙ!!!”. Тридцать лет - как швейцарский механизм, точно и надёжно.

Слава богу, если документооборот налажен худо-бедно. Нужны мне люди - вот вам задание, чтобы явных неадекватов фильтровать, всё остальное я сам сделаю.

И нормально жили всю дорогу. Я пребывал в состоянии пессимиста из мема: “я или прав, или приятно удивлён”. Приятно удивиться получилось за это время раза четыре. И нормально всё было.

Но в последние годы возник тренд на повышение значимости роли HR в жизни компаний. И выглядит вроде разумно: новые времена, новые подходы, надо меняться. Корпкультура, HR- бренд и прочие модные тезисы актуальной повестки. Дорвались наши hrюши до ресурса, и понеслось… по трубам и на вентиляторы. “И тут внезапно подали чай”, ко всему прочему: ИИ подвезли. Получилось трогательное зрелище: “пылающий посреди наводнения бардак” без конца и края(((

Я эту поговорку у Германа в “Операция “С Новым годом!” вычитал, в юности ещё. “На грош амуниции, на полтину амбиции”. Точнее и не описать.

Когда люди, жившие десятками лет в условиях негативного отбора, вдруг вырвались на волю. А что с той волей делать - непонятно. Разбираться некогда и неохота, по-этому делать будем ту же хрень, что и раньше, но “по-богатому” и со словами из новых методичек. Их выучить и hrюкать) плюс-минус в такт и к месту осилили, молодцы.

Самое удивительное, что владельцев и ТОП-менеджмент это положение дел устраивает. Судя по тому, что этот “цирк” продолжает жить и “оглашать окрестности тоскливыми воплями” в виде своих бесценных рассуждений и рекомендаций о “трендах найма”, “правильно оформленных резюме” и “неправильно презентованных” соискателях.

Те, кто реально по-настоящему умеет в Кадры, встречаются в единичных экземплярах. Я за всё время четверых таких встречал. А с одной из них мы Телеграм-канал ведём, к слову о погоде).

Называть таких людей HR- ами у меня язык не поворачивается. Это - Кадры. Реальные Кадры.

Что они такого знают и как такое умеют - вопрос интересный. А для кого-то может, что важный и нужный. Потому как великий человек, сказавший “Кадры решают всё”, прав был процентов на восемьдесят-девяносто, я так думаю.

Вот мы и вещаем о том, чем те Реальные Кадры занимаются, как они это делают и с каким настроением. В числе прочих тем, которые нам интересны.

И наговорили всякого уже немало, я считаю. Более того, мы с этой темы, собственно говоря, и канал свой начали. Первые постов пять - только об этом и развлекали себя и почтеннейшую публику.

А тут оказия приключилась - и решили эту тему заострить, “углубить и усугубить”. Не оставляя, впрочем, и других, которые в канале у себя освещаем. Об устройстве бизнеса и навыках выживания и побед в нём, для его участников в разных ролях.

Говорим, как видим, в выражениях себя не стесняем, “слабонервных интеллигентов” не приглашаем). Не выживают они в канале с названием “Реальные Твари”, с гарантией)))

Если кому интересно, присоединяйтесь! Ссылка - в комментариях, или по названию найти можно: мы одни такие на весь Телеграм)))