Есть такая закономерность: как компания нанимает — т****ак ты в ней и будешь жить. Только мы почему-то вспоминаем об этом, когда уже уволились и рыдаем в подушку. Пишу из своих наблюдений и опыта. 😎 Стартап Ты пишешь основателю в Telegram (хотя? Это уже не факт). Он отвечает через 10 минут (хотя у него 148 непрочитанных). Через час вы уже пьете кофе на кухне, заваленной коробками. Через два дня вопрос: «Ну ты с нами? Завтра выходишь?». Документы? Какие документы? Деньги могут скинуть переводом на карту, а должность ты придумаешь себе сам. Вчера отдела не было — сегодня ты его начальник. Минус: выгорание наступает быстрее, чем ты успеваешь понять, где здесь обналичить чек, на бумагу, которую ты купил.

Средняя компания Процесс занимает 2–3 недели. Есть рекрутер, тестовое, собеседования. Но люди еще не роботы: тебе могут сказать: «Вы нам понравились, хотим предложить не ту позицию, но она лучше». Ты уже не свой в доску, но еще не винтик. Процессы есть, но они не душат. Зарплата официальная, но если реально прижмет в личных вопросах – могут оказать нужную поддержку. Баланс свободы и некая предсказуемости.

Корпорация Тут ты попадаешь в искривление пространства-времени. От первого контакта до оффера — от 1 до 3 месяцев. Между этапами такие паузы, будто резюме улетело к Сатурну. СБ, бюджеты, согласования, собеседование с менеджером, который не уверен в бюджете. А в финале: «Вы что, у нас все очень быстро решается!». И им правда так кажется — у них своя физика. Плюс: есть ДМС, соцпакет и понятные лестницы. Минус: внедрить новую идею — квест с несколькими уровнями боссов. Согласований больше, чем действий.

Теперь про то, о чем молчат все эти компании. 🤐

Я знаю людей, которые сбегали из большой компании от бюрократии в малый бизнес. Думали: там свобода, решения за минуту. А через полгода рыдали — потому что там вообще нет правил, всё на «эй, давай быстрее», и их привычка к регламентам просто бесит основателя.

И наоборот: были те, кто открыл свое дело или приходил в маленькую контору и уставал от хаоса (когда ты и стратег, и уборщица, и продажник), и теперь мечтает в корпорацию, где есть кто-то, кто отвечает за бумагу в принтере.

К чему это я

Размер компании — это не про бренд в резюме. Это про твой личный ритм. Корпорация — марафон по длинным коридорам. Стартап — спринт по минному полю. Середина — уверенный бег по размеченной дорожке.

Примеряйте не по зарплате, а по дыханию. Какой темп вы готовы выдерживать годами?

В какой компании вы работаете

😅 - стартап 🙏 - средняя компания 😎 - корпорация 🤪 - не работаю