Это жизнь. Не говорю о том, что нужно смириться и ничего с этим не делать. Но и эмоционировать лишний раз толку нет.

Искренне сочувствую тем, кто с таким столкнулся.

Так, конечно, Вы правы. Сама с таким сталкивалась (не по работе) и могу с уверенностью сказать, что это свойство психики, которое можно и нужно тренировать. Ну, или да, вариантов остается немного.

Почему я так часто слышу слово "зумеры"? Это люди с 1998 года, а не текущие подразделение 16 летних подростков. Да, много людей которые хотят все и сразу, но так было всегда и будет. Сейчас, подростки выросшие на фоне популярных блогеров, тикитокеров, стримеров и др. думают что деньги это что-то простое, а некоторые считают что их нужно любить за то, что они есть (но даже в поколении Х такие люди были). Но я, как входящее в поколение Z (т.е. зуммеры), скажу что в моем окружении таких людей нет. Мы знаем что такое жить и зарабатывать. И таких нас много.

Оу..Ну, это клиника (

Именно так и есть. Даже вспоминать не хочу как потратил время и нервы в свое время на НН. В итоге устроился в организацию своего друга, который знает меня почти 20 лет и в работе и в жизни .

Мне такие же отказы приходят... У меня кпи строится на результате, не важно сколько собеседований и звонков, важно, сколько я приняла на работу.

Счёт уже на годы. У меня с 2024. Как раз из-за таких клуш, которые даже на идеально подходящую мне по описанию вакансию - даже пообщаться не хотят. Потому что им, видите ли, виднее.

Упыри с маникюром 🤬

Да, полностью понимаю. Забавно, что при этом идут разговоры о нехватки кадров, о недостатки специалистов и прочее

Ага. Не хватает. Потому что уходят кто куда. Кто в извоз, кто в военкомат. Потому что рекрутер не соизволила пообщаться.

А если и соизволила, то толку - чуть.

Это ладно - смотришь на результаты деятельности набранных собрудников и закрадывается ощущение, что в приоритете отрицательный отбор.

Это как раз не удивительно. Они же, как правило, ни дня не работали в той области, где нанимают. И потому, найдя единорога, не отличат рог от хвоста. Конкурс выигрывает павлин, который лучше всех басни рассказывает. Либо осел, потому что у него копыта, как у единорога.

Однажды меня вышвырнули с собеседования охраной, потому что я в первый рабочий день собрался ознакомиться с производственной линией. Вакансия технолога. Комментарии излишни.

Не, ну разрабов-то всетаки с минимальным хотя бы опытом берут. Поэтому меня изумляет нынешний подход, когда если ты называешься разрабом (а на самом деле даже не кодер), то ты король и тебе все долдны, а ты никому и ничего. Ладно, когда у молодой поросли такие выбрыки, но когда 40-летние мальчики жтим грешат...

Потому и грешат. См. выше. Конкурс выигрывает павлин.

Вопрос, почему руководителя не интересует результат работы.

Я нашел ответ в Сетке. Откровения одной директорки.

Потому что реальный профи с опытом не нужен. Нужны дешевые рабы. Да, им нужно учиться, они косячат, но стоят копейки.

А у профессионала чувство собственного достоинства, и ему платить нужно. Зачем, если можно нанять дешевого студента с мотивацией в коробке?

Вопрос только, зачем становиться профессионалом с подтверждёнными кейсами, если ты после этого работу не найдешь? - либо найдешь, за те же гроши.

Вот вам пример. На должность начальника отдела наняли мальчика 22 лет совершенно без опыта работы, не говоря уже о том, что требуется опыт руководящей работы, что говорит проф.стандарт. Людей с опытом работы от 8-20 лет за борт. Вот так происходит отбор "великих" кандидатов по мнению HR.

Это не у всех так. Да, у меня была знакомая контора, которая работала по такой схеме (гдето в конце 90). Брали студентов и выпускников, зарплата была более-менее, кстати, но выжимали их досуха. Зато через полгода-год народ с опытом узодил или вообще уезжал на совершенно другие деньги. Но такой подход можно использовать для некоитичных продуктов. Не знаю, какиенибудь таймкиллеры или даже простой офисный софт (хотя там был документооборот для линий, но не навигация). А вот в навигации, кстати, так делать опасно. Потому что порог вхождения в тему высокий и если каждые полгода будет нарож меняться, то сертификацию не пройдешь.

Ага. Вы совершенно правы, Ольга. Только много ли той навигации и аналогичных работ на рынке труда?

Проработав 10+ лет, став профессионалами, обнаруживаем, что это никому не нужно.

Чейто родственник или просто симпатииишный? (Хотя, бывают вундеркинды, я на руководящую чуть старше попала, но по знакомству, да).

Скорее второе, Ольга 😊

Ну, как вам сказать. Вообще-то задач подобного уровня овердофига. Та же промышленность, весь нефтегаз, да по-хорошему, банки и даже жкх.

У меня был такой кейс: когда я нанял сотрудника модельной внешности И классного специалиста. Но мне почему-то все время тыкали, что я выбрал по первому признаку.

А зарплаты в них тоже овердофига?

По морской - нормальные зарплаты. По нефтегазу вроде тоже. А уж по банкам...

Максим, 22 года и без опыта? ☺

Зависть плохое чувство - надо было им сказать.

Ольга, что такое нормальные зарплаты? Для меня меньше 300 не нормальная зарплата, я на эти деньги семью не накормлю

Мне нравится фраза из сериала Полицейский с Рублевки "Кому в очереди отстояла и какие рекомендации дала"😆Не не будем юлить, для многих "работничков", не обремененных брезгливостью, и такой формат покорять вершины карьеры поощряеется. Были примеры, знавала. На деле имеем матрешку, не блещущую опытом, навыками и мозгами. Че сидит, спрашивается.

Разрабы и тимлиды получали больше. И это в СПб. Я скромный техпис в основном. У меня всегда ниже в два раза. Хотя я часто выполняю работу и аналитика, и разраба.

Ну, это если от позиции ничего не щависит. Вряд ли матрешку посадят в технадзор, например. Потом по судам замаешься бегать.

Максим, комбинаторику Вы называете работой хорошего специалиста? Серьезно?

Да я вас умоляю, вы прямо сама наивность, верите еще в справедливый подход😄 Я вот тоже отношусь в этой категории "Всем по справедливости". А вот жизнь покажет наоборот

Пока что, Юлия, жизнь показывает всем кукиш. ☺

Вот, хоть кто-то видит реальную картину. Но будем честны, не всем😉

Да, для некоторых кукиш выглядит неординарно. ☺

Вам хоть в военкомат можно

Чтобы найти достойную работу не на хх , а по-старинке через сарафанное радио, там, где нужен именно профессионализм :)

Забавно, что в 2023 я вылетал с собесов из-за отсутствия опыта управления коллективом. А в 2026 он стал уже избыточным

Избыточный опыт управления коллективом? Думаю, опыт, умноженный на годы управоения, это ценность,а не избыток. Хороший руководитель за счастье любой организации.

За 2 года в должности вряд ли он у меня образовался) Ну тут уж, как говорится, при избытке кандидатов можно и покопаться

Я в этом плане за равновесие. Если позволяют опыт, навыки, есть схожие функционал, одинаковая мотивация, то можно побороться. А если отказали в виду своих каких-то трудностей, вообще на это не стоит обращать внимание. Но и низко опускать планку нельзя. Должна быть зона, где человек вырос и та, до которой еще расти. Поэтому нечто среднее и будет тем, что он будет искать на данном этапе.

Эммм, а ничего, что первое куда надо вести технолога это производство. Иначе как ему техпаспорт писать, как предварительное извещение при необходимости составлять, да ёмаё, технолог должен знать все этапы производства продукции.

Наталья, да, с рекрутерами все настолько плохо.

Может там секретность. Сначала надо допуск получить

Поэтому Вам и отказывают😀

Ну значит пусть работают сами. 😌 За те три копейки, что им платят.