При приостановке трудового договора работник сохраняет право на удлиненный основной отпуск. Некоторые кадровики не могут смириться, что период приостановки трудового договора из-за участия в СВО идет в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). Тем более, они видят риски в накоплении таких дней неиспользованного отдыха. Особенно, если отпуска копятся у таких работников, кому по закону положено увеличенное количество дней.

На похожий вопрос ответил Роструд (вопрос № 240198 от 13.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Кадровик уточнял, надо ли предоставлять ежегодный основной отпуск мобилизованному педагогу после возобновления трудового договора из расчета 56 дней за каждый год службы. Роструд считает, что да. Это следует из норм в ст. 121, ст. ст. 334, ст. 351.7 Трудового кодекса.

В свою очередь отметим, что накопление отпусков у участников СВО рисков штрафных санкций для работодателя не несет. Это та ситуация, которую кадровик изменить не в силах. Включение периода участия в СВО в отпускной стаж — государственная гарантия. А отпуск работник не может использовать по объективным причинам.