Название для поста придумал такое, что как-будто я знаю ответ. Но вопросов открытых тут останется много.

Профессия продакт-менеджера в России молодая и прошла пока путь от «кто это?» до «ну ок, нам вроде тоже нужен продакт».

Сегодня продакты нужны везде — от стартапов до корпораций. Но карьерный трек всё ещё остается сильно размытым. Нет единого стандарта.

В России практически нет людей, которые сразу начинают карьеру как product manager. Примеры откуда приходят я перечислял в предыдущем посте (см коммент). Но чаще всего это, именно, переход внутри команды. И это кажется логичным, потому что без насмотренности внутри продукта будет сложно.

Junior. На старте продакт обычно: 🔹 помогает старшему продакту 🔹 ведёт небольшие фичи 🔹 собирает требования 🔹 работает с аналитикой 🔹 общается с разработкой

Middle-продакт: 🔹 отвечает за часть продукта или отдельный сервис 🔹 принимает решения на основе данных 🔹 работает с метриками общается со стейкхолдерами

На этом уровне уже ожидается самостоятельность.

Senior-продакт (или сеньор помидор, простите): 🔹 ответственность за крупный продукт или направление 🔹 влияние на стратегию 🔹 управление несколькими командами 🔹 защита решений перед бизнесом

Head of Product: 🔹 формирование продуктовой стратегии 🔹 найм и развитие команды 🔹 выстраивание процессов 🔹 синхронизацию с бизнесом 🔹 ответственность за результат направления

CPO (Chief Product Officer) —  это верхний уровень продуктовой карьеры.

CPO отвечает за: 🔹 всю продуктовую стратегию компании 🔹 рост бизнеса 🔹 команду продактов 🔹 взаимодействие с CEO и инвесторами (если есть)

===

Но это всё я описал очень примерно, особенности карьерного трека продакта в РФ таковы, что нет стандартизированной лестницы. Один и тот же специалист может быть в одной компании senior, а в другой — junior.

Если захотите почитать больше, то нашел статью, где подробнее всё рассказано (см коммент).

А у вас какой грейд? 😆 — junior ❤️ — middle 😱 — senior 🍾 — CPO 😢 — не знаю Коммент — другой.

Автор: Руслан Кутнеев 🧸