Типичные ошибки при поиске работы 😰 Или как я искал себе PMM Месяц назад я запустил поиск Продуктового маркетолога к себе в команду CareerStation. В результате я получил 70+ откликов, проверил 13 тестовых и провел 5 собеседований с кандидатами. И вот какие ошибки у ребят я чаще всего встречал.

🚫 Закрыт доступ к резюме У нас отклики шли через google-форму, где нужно было вставить ссылку на свое резюме. И ~10% кандидатов не справились с этим этапом – скинули резюме с закрытым доступом на гугл диске или хх.ру. Писать каждому и просить открыть резюме у меня не было времени, поэтому автоматом ребята получили отказ.

🍿 Сопроводительное с ИИ Мое любимое – это около 80% сопроводительных писем как под копирку, сделанные с ИИшкой. Все максимально обтекаемо и нет конкретики, почему именно у нас хотите работать и почему вы идеальный кандидат. Только малая часть кандидатов писали самостоятельно и низкий им поклон за это.

💀 Тестовое с ИИ Максимальный уровень наглости – это тестовые задания от Chat GPT. Наверное, такие кандидаты думают, что нанимающий максимально туп и не поймет, что это делал не человек. Я не против использования ИИ в работе, а только ЗА обеими руками. Но в тестовом я хочу увидеть вашу логику, рассуждения и понять, насколько это мэтчится с нашим подходом.

💸 Завышенные ожидания по зарплате Кандидаты, которые указывают ожидания в 400к при отклике на PMM в стартапе, давайте немного включать мозг. Во-первых, ни у одного стартапа РФ нет столько денег на зп рядовому сотруднику. А во-вторых, даже в бигтехе продуктовые маркетологи не получают выше 300к. Также часто встречал ситуации, когда человек указывает слишком высокие ожидания, отправляешь ему отказ, а оказывается, он готов идти и на гораздо меньше деньги.

🤷‍♂️ Слабая подготовка к собесам Многие кандидаты были хорошо подготовлены, но не все. Частые ошибки на собесах:

  • Излишние детали в ответах. На простой вопрос человек отвечает до 10 минут.
  • Ответ не на тот вопрос. Во время ответа человек настолько запутался в рассуждениях, что ушел далеко от темы и не смог вернуться обратно.
  • Не хватает структурности в ответах и в решении кейсов.

Исправив эти, на первый взгляд небольшие ошибки, вы критично сможете повысить свои шансы на получение оффера.

А в одном из следующих постов планирую рассказать про кабинет работодателя на хх.ру. Ставьте ❤️, если интересно узнать)