📣 Анатолий, генеральный директор, топ-менеджер с 15+ лет в крупном девелопменте рассказал Университету Карьерного Роста, как выбирают сотрудников в его команду:

«Сначала ищем по знакомым, потому что ты знаешь их скиллы, ты с ними работал и ты им доверяешь, и потому доверяешь людям, которых они порекомендуют.

❗️ И опять же, когда ты класса А, то как А уровень ты хочешь работать с уровнем А, тогда уровень компании будет соответствующий.

✅ Кроме того многое зависит от функции, подо что ты ищешь, потому что иногда человек из твоей же отрасли, но он не соответствует в задаче.

Вот недавно мне взяли человека, суперпрофессионала, совсем из другой отрасли, не связанной с недвижимостью, но, тем не менее, собственник увидел, что он подходит. И я с ним согласился - после пяти минут собеседования я хотел уже ему написать по ватсапу, что это тот человек, которого мы ищем. Его порекомендовали собственнику. И хотя мы беседовали час, уже через 5 минут было понятно. А до этого беседовали тоже с профессионалом, но не то. Есть понятие специфики задачи.

Если бы через знакомых не нашли, а цель стоит, горит, и надо закрывать позицию, конечно, вышли бы на рынок и искали там».