"Расскажите о себе" - зачем этот вопрос задают рекрутеры?

Многие кандидаты закатывают глаза (мысленно, а иногда и реально), когда слышат эту фразу. «Вы же читали мое резюме, там все написано!»

Да, читали. И да, мы знаем, где вы работали в 2018 году. Но этот вопрос — не про вашу биографию. Это тест-драйв вашего мышления.

Когда я прошу рассказать о себе, я в первую очередь смотрю не на факты, а на то, как вы их подаете.

Хаос vs Система: это главный маркер. Человек с несистемным мышлением начинает рассказ с детского сада, потом перескакивает на хобби, затем вспоминает первую работу, потом говорит, что любит кошек, и заканчивает тем, почему уволился с последнего места. Это поток сознания.

Если вы так отвечаете, рекрутер слышит сигнал: «В работе будет так же. Он не умеет выделять главное, тонет в деталях и теряет фокус».

Человек с системным мышлением строит ответ как презентацию. У него есть структура (план может быть разным): 1. Кто я сейчас (профессиональная роль). 2. Ключевые достижения (самое важное из опыта). 3. Почему я здесь (мотивация и вектор развития).

Воспринимайте вопрос «Расскажите о себе» как трейлер к фильму. Не нужно пересказывать весь сюжет с первых кадров. Покажите лучшие моменты, создайте структуру и заинтересуйте.

Покажите нам систему, а не хаос. И оффер станет намного ближе.

Всем удачи в поисках работы! А HR желаю больше релевантных откликов)