Привет, друзья!
Принесла еще немного фактуры с рынка найма. Вчера клиент поделился своей ситуацией с наймом. Ищет сейлза в B2B Saas. Опубликовали вакансию, получили 200 откликов. Рынок живой, кандидатов много.
Расписание фаундера забито слотами на собеседования. 2 недели активных собесований (12 рабочих часов). В итоге нашелся достойный кандидат, сделали оффер. Кандидат отказался – принял предложение другой компании. (На фото к посту воронка клиента).
За 2 недели удалось откалиброваться, понять – на кого стоит тратить время, а на кого нет. Поиски продолжаются.
Кандидатов много, но ребят с релевантным опытом, реальными навыками, высоким уровнем энергии и мотивацией мало.
И даже когда поиски увенчаются успехом, впереди еще испытательный срок и онбординг – на каждом этапе риск отвала.
Как фаундеру выстроить найм, чтобы остальные процессы не встали, будем разбираться на нашем эфире.
Акутальная информация об эфире ниже. Отправьте коллегам, если они сейчас в поиске.
· 24.02
Грустная статистика, конечно! Сейчас подобное дно практически в любой отрасли, кроме IT и финансов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.02
Не совпадают спрос и предложение. Работадатели хотят опытных и мотивированных, а на свободном рынке очень много кандидатов с опытом нерелевантным и высокими ожиданиями.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.02
Не соглашусь) Хотят опытных и мотивированных, да… но за мало денег + алгоритмы того же самого hh настроены так, что даже при 100% мэтче с вакансией (по хардам и софтам) в 90% случаев приходит отказ. Кандидатов с релевантным опытом достаточно, а вот платить за этот опыт компании не готовы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.02
Не могу не согласиться)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён