рынок всего два-три года и понимаю, что мы словно договорились об этом не вспоминать. Хотя всё происходило совсем недавно

В 2022–2023 я активно рекрутила, и это было время почти абсурдной динамики. У кандидатов действительно могло быть по 70–100 приглашений в день. Не у редких звёзд, а у обычных middle-разработчиков или аналитиков. Достаточно было указать стек и несколько проектов, дальше система начинала крутиться сама. Рекрутеры писали в hh, LinkedIn, Telegram, звонили повторно, напоминали о себе, уговаривали хотя бы выйти на интервью.

Кандидаты отвечали через несколько дней, переносили встречи, ходили посмотреть рынок, сравнивали офферы. И это не считалось странным. Это было фоном. Компании перекупали специалистов друг у друга, бюджеты росли быстрее, чем пересматривались грейды, решения принимались стремительно, иногда импульсивно. Внутри всё это ощущалось как рост и развитие отрасли. Почти никто не называл происходящее перегревом. Мы говорили о масштабировании, о дефиците кадров, о новой реальности.

Сейчас я разговариваю с теми же по уровню специалистами, с сопоставимым опытом, тем же стеком, тем же качеством работы. И они могут искать работу по четыре, пять, шесть месяцев. Не потому что стали слабее. Не потому что что-то сломалось в них. Просто маятник качнулся в другую сторону.

Рынок стал осторожнее. Компании считают деньги и риски, процессы удлинились, решений стало меньше, и принимаются они медленнее. Это не катастрофа и не заговор против кандидатов. Это естественное выравнивание после перегрева, в котором мы находились дольше, чем готовы были признать.

Самое сложное сейчас не конкуренция и не фильтры. Самое сложное, расхождение между памятью и реальностью. Память всё ещё хранит ощущение, что рынок за тобой придёт сам, что достаточно просто быть хорошим специалистом, и спрос найдёт тебя. Реальность требует другого поведения. Более точного. Более стратегического. Более взрослого.

То, что было в 2022–2023, не было нормой. Это был перекос в сторону кандидата. Сейчас перекос в другую сторону. И ощущение всё сломалось во многом рождается из того, что мы сравниваем сегодняшнюю ситуацию с аномально щедрым периодом, а не с устойчивой моделью.

Во втором посте разберу, что именно изменилось в механике рынка и почему сильные специалисты сегодня могут искать работу дольше, чем несколько лет назад.

Если вы застали тот период, вспомните честно, а вы тогда чувствовали, что это перегрев, или верили, что так будет всегда? И ещё интереснее, вы сейчас ищете работу так, как в 2022, или уже перестроились?

Напишите, мне правда важно понять, кто это уже прожил, а кто всё ещё внутри той картинки〰