«Люблю» на старте – это только начало. Дальше важны поступки. Согласны?)

Рассказываю о чём это я💋

Вчера была на мероприятии hh.ru, где снова убедилась: отношения с сотрудниками очень похожи на личные.

Сказать «люблю» один раз – приятно. Но если после этого годами ничего не делать, слова ничего не значат. Так и с работой: круто нанять человека и сказать «ты тот, кто нам нужен». А дальше что?

Сотрудники продолжают читать отзывы о своей компании даже после трудоустройства (удивилась!). Особенно если в процессе адаптации или в рабочих буднях что-то настораживает. Они сверяют: «то, что мне обещали на собеседовании, совпадает с реальностью?».

И вот ещё цифра: 43% работодателей до сих пор не воспринимают отзывы как источник данных о реальных проблемах. А зря.

Потому что негативные комментарии от уволившихся сотрудников могут перевесить красивые слова о ценностях на сайте компании.

Вывод простой – мало взять человека на работу. Важно поддерживать его весь срок чтобы и «бывшие» не говорили плохого, и действующие чувствовали, что их слышат.

🎙Кстати, мы с Анастасией Шавшуковой, спикером вчерашней конфы и product marketing manager брендинговых продуктов hh.ru, записывали подкаст про hr-бренд. Если не видели – в моем тг и вк можно посмотреть )

❔А вы проверяете отзывы о своей компании? Если вы фрилансер, то отзывы о заказчике? Или доверяете только личным ощущениям? Пишите ваш опыт в комментариях💋 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Источники:

Результаты исследования hh.ru о работе с обратной связью Более 40% работодателей не воспринимают отзывы как источник данных

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки