Верно. Одно добавлю, что неважно какое образование, но должно как минимум быть хорошее воспитание!

Я проводил собесы как технический специалист. Рядом c ХРом. Сразу обрывал на этапе знакомства и прогонял по тех вопросам. Не умеешь - пока. Меня отбирали так же. Я был 71 на эту должность (узнал 1.5 года спустя). Сам же я собеседовал людей, которых мне планировали в напарники. После этих собесов, я сказал, что напарник мне не нужен и его ставку разделили на всех оставшихся. В общем, сказать, что все были ради не сказать ничего. Ну и кроме того, я прекрасно справляюсь один, и даже процентов 60% времени сижу в простое, потому что ничего не ломается. А все эти разговоры про ценности для меня кажутся оправданием бездарей. Хороший спец делает свою работу хорошо, потому что так надо её делать, чтобы потом не переделывать. И всё. Вся ценность. Возможно, на каком-то другом уровне ценности имеют значение. Но вас уже будут рекрутировать не по резюме на hh, а по странице в Википедии. Всё, что ниже этого - про пользу для компании. Условно, разговор о ценностях можно начинать, если вы выбираете кандидата в Верховный суд. Избирается пожизненно, и тут важно, чтобы человек ставил право и своё место в истории права выше каких-то ценностей этого бренного мира. Когда деньги и квадратные метры уже не важны, и он думает о том, что его решения будут проходить студенты и потом обсуждать не семинарах.

Простите, что не по теме, но нейро-картинка вызвала такое отвращение, что уже не могу не написать. Я убежден, что вы очень хорошо знаете то, о чем пишете, но пост, снабженный такой визуальной дичью читать не хочется.

Скажу так (раз меня тут в воскресенье рано утром hhский ИИ разбудил): не существует "тех самых работников", есть более или менее подходящие по навыкам, опыту и образованию. Так же не существует понятия "работа мечты", о которой твердили нам, тогда еще молодым и неопытным миллиниалам. Ориентироваться надо только на себя и подбирать по своей природе и характеру. Кому-то комфортнее в госструктуре, кому-то в корпорации, кому-то в частной лавочке. Молодые, кстати, это хорошо понимают (пункт первый) и ломают сложившуюся порочную систему, которая была построена испуганными миллиниалами.

Подбор по ценностям это миф :)

Рынок работодателя, говорите? Ну да, теперь можно выбирать😄 Только почему-то компании выбирают по 3 мес, а кандидаты за это время либо уходят к конкурентам, либо теряют веру в людей.

Кажется каждая компания преследует одну ценность- экономия времени на соискателях😂

Вспоминала недавно как раньше было... Вакансии в газетах и в центрах занятости, никаких резюме, анкету заполняли на месте)

Вот мы и вернулись во времена, когда брали на работу тех, кто болел за ту же команду, что и босс; ел то же, что и он; читал те же книги.

Зачем учиться и, фу, гадость какая! - работать, если можно совпасть по гороскопу, вегетарианству и паделу?