#HR Как говорится, "никогда такого не было - и вот опять". У журналистов, пишущих про рынок труда, не нашлось никакой другой темы, кроме как снова написать про удаленку )) точнее отмену удаленки. А все потому что вышло новое (нет!) исследование, в рамках которого опросили 3500 руководителей и выяснили то, что мы и так, кажется, знали последние лет пять. Итак в 2026-м целых 62% компаний начнут закручивать гайки и возвращать людей с насиженных мест с ноутбуками обратно под офисный кондиционер. При этом 27% работодателей уже загорелись идеей четырехдневки... но только в офисе, разумеется. А 35% хотят установить «жесткий гибрид»: три дня ты сидишь на работе, а два дня — ну, допустим, можешь подышать воздухом свободы, пока не забыл, как выглядят твои коллеги вживую.

Интереснее всего, конечно, причины. 48% начальников честно признались: «Ребята, мы потеряли управляемость». А еще упала скорость принятия решений, упала вовлеченность, KPI контролировать сложно. Короче, без начальственного ока сотрудники почему-то не горят желанием работать так же интенсивно, как под камерами. Кто бы мог подумать! И самое забавное в этой ситуации — это осознание последствий. Бизнес, конечно, все понимает. Почти половина опрошенных (46%) в курсе, что сейчас начнется текучка, сравнимая с оттоком клиентов из фитнес-клуба в новогодние праздники. 34% готовятся к тому, что зарплаты придется поднимать тем, кто оставит людям возможность не торчать в пробках. А 27% просто морально готовятся к волне негатива и падению той самой вовлеченности, которую они так стремятся повысить.

Но ничего не поделаешь, это «вынужденная мера». Видимо, рынок труда требует новых жертв. Так что если вы вдруг журналист и вам срочно нужна тема для статьи про то, как все плохо или как всех загоняют обратно в стойла, — можете смело доставать этот опрос из архива (или переписывать его на новый лад). Тема-то изъезженная, но, как видите, работает безотказно. В 2026-м снова прощаемся с удаленкой. До встречи через год в том же месте в то же время?