Что нужно сделать ДО 23 февраля: Определить список сотрудников, которые будут работать в праздники

Получить письменное согласие (обязательно для всех, кроме экстренных случаев)

Издать приказ о привлечении к работе (каждого сотрудника ознакомить под подпись)

Для сменщиков — проверить график: смены, выпадающие на праздники, маркировать как праздничные

Проверить ЛНА (ПВТР, Положение об оплате) — прописан ли порядок оплаты праздничных? Если нет — срочно дополнить

Проконсультировать бухгалтерию: считать с учётом всех надбавок

Чего делать НЕЛЬЗЯ: ❌ Не оформлять работу в праздник устно («ты выйди, я потом договорюсь»)

❌ Платить только оклад, игнорируя надбавки

❌ Навязывать отгул вместо денег, если работник хочет двойную оплату

❌ Забывать про ограничения (беременные, несовершеннолетние — нельзя привлекать даже с их согласия)

💰 А теперь про деньги (чтобы мотивировало) Штрафы за нарушения:

За неправильную оплату — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлиц — 30–50 тыс. руб.

За повторное нарушение — дисквалификация руководителя до 3 лет и штраф на юрлицо 50–70 тыс. руб.

За отсутствие письменного согласия или приказа — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на юрлицо 30–50 тыс. руб.

Судебные риски: если работник пойдёт в суд и выиграет — помимо недоплаченной суммы, компания заплатит:

компенсацию морального вреда (обычно 5–20 тыс. руб., но набирается)

проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день задержки)

судебные издержки

🔍 Как проверить, что у вас всё в порядке? Я подготовил Экспресс-аудит документов по праздничным выплатам.

Что проверяем за 15 минут:

Соответствие формулировок в трудовых договорах

Наличие и корректность ПВТР в части праздничных дней

Образцы приказов на привлечение к работе

Расчётный пример (чтобы исключить ошибки с надбавками)

👉 Как получить: Напишите в комментариях «Праздники» — и я пришлю вам чек-лист для самопроверки. Первым 5 — бесплатный разбор вашей ситуации в личные сообщения.

Помните: праздники — время отдыха для сотрудников и время повышенного внимания для работодателей. Одна ошибка в расчёте может испортить всё праздничное настроение.

С вами был «Кадры без риска». Берегите себя и свои документы.

#оплата_праздников #23февраля #8марта #ТКРФ #ГИТ #штрафы #судебнаяпрактика #кадровыйаудит #ошибки_работодателя #праздничные_дни_2026