Работаете ли вы со скоростью "Звука"?

Кто для вас человек «Звука»?

Какие вопросы кандидата на интервью для вас показатель реальной заинтересованности и компетентности (гринфлаг), а какие - показатель, что человек толком не готовился ко встрече и не погружен в ваш продукт и вообще не очень то экспертен с точки зрения корпоративной работы (редфлаг)?

Как понять, что кандидат совместим с корпоративной культурой компании и насколько он fits in потенциальной команде?)

Видел вашу вакансию на хх

ML/AI продукты нужны?

Откликаешься на релевантную вакансию, на нее получаешь стандартный отказ (не развернутый, «что не так?»). Но на схожую позицию отклик просмотрен и без ответа. Загадка😊

В Звуке будет обязательная маркировка треков созданных на ИИ с возможностью фильтра?

Есть ли методика определения % использования ИИ в создании трека?

Смогут ли авторы, в т.ч. и авторы ИИ треков зарабатывать в Звуке публикуя свои альбомы?

Какова вероятность того, что после просмотра резюме, вы пригласите на собеседование, если уже почти неделю тишина?))

Что больше всего привлекает соискателей в сервисе «Звук». Как чаще всего отвечают на вопрос: «Почему вы хотите работать именно в «Звуке»? И есть ли для вас «правильный» ответ на этот вопрос, когда вы понимаете, что это ВАШ кандидат.