КАК ПОЛУЧАТЬ БОЛЬШЕ И ДОГОВАРИВАТЬСЯ

📣 Генеральный директор (15+ лет опыта в крупном девелопменте) поделился с Университетом Карьерного Роста своим подходом к переговорам о деньгах:

«На начальном этапе договоритесь с собственником или гендиром и задайте срок, что давайте через какое-то время сядем и подведем итоги и договоримся о пересмотре оплаты, условий.

Иногда ты идешь на какую-то относительно меньшую позицию и работаешь, люди к этому привыкают: собственники уже считают «что тут такого, мы же договорились», они привыкли, что такая зарплата, условия, функционал и так далее. А ты начинаешь, наоборот, через полгода какие-то вещи видеть по-другому.

❗️ То есть надо быть готовым на входе фиксировать эти все вещи. Фиксировать, разговаривать, акцентировать, что: «Окей, я в принципе согласен, но я хотел бы к этому вопросу вернуться после того, как я увижу, как идет работа, какую позицию я занимаю, что я сделал и не сделал, и после этого уже вернуться к вопросу пересмотра оплаты и позиции и так далее.

❗️ Это всегда нужно инициировать самому. Кто хочет, кому надо, тот и толкает - принцип простой. Если ты хочешь, чтобы про тебя забыли, отложи вопрос денег».

❓А У ВАС БЫЛИ ПОДОБНЫЕ СИТУАЦИИ? КАК ВЫХОДИЛИ ИЗ НИХ?