Поговорим о том, как сейчас действовать при поиске работы? Часть 1 - про поведение на рынке

В прошлом посте я писала о текущей ситуации на рынке, а сегодня перейдем к практике.

Немного контекста от меня как от рекрутера:

Кандидатов действительно много, и почти все активно откликаются. В результате – огромный поток резюме, который физически сложно разбирать.

Мы также ищем "холодным поиском": формируем запрос по ключевым словам и параметрам, и hh.ru показывает подходящие профили. Но и там массив такой, что просмотреть всех невозможно.

Это важно понимать, потому что отклика на вакансию или размещения резюме на платформе мало для того, чтобы вас пригласили на собеседование.

К сожалению, реалии таковы, что кандидату надо сделать так, чтобы его резюме хотя бы посмотрели.

Так что делать? 1️⃣ Проведите анализ вакансий, которые вам нравятся и подходят. Найдите в них те ключевые навыки и обязанности, которые встречаются наиболее часто. Можете даже скормить тексты вакансий нейросети, но только для опоры. Потом - адаптируйте свое резюме под понятные рынку задачи и измеримые результаты.

Разберем пример Маркетолога-аналитика:

Если вы ориентируетесь на эту роль, в вакансиях чаще всего встречаются такие слова, как маркетинговая/сквозная аналитика, LTV, ROMI, A/B-тестирование, воронка продаж, конкурентный анализ, CustDev и другие.

Если вы видите, что в 70–80% вакансий фигурируют несколько ключевых метрик, а в вашем резюме этого нет (даже если вы это делали) - вы просто не попадаете в нужную выдачу.

2️⃣ Регулярно обновляйте резюме Алгоритмы платформ работают так, что при прочих равных выше показываются более новые и активные резюме. Если профиль давно не обновлялся, он постепенно уходит вниз в выдаче.

Старайтесь не просто нажимать кнопку "обновить", но и добавлять свежие результаты и, например, обучения, которые успели пройти.

3️⃣ Будьте на всех платформах, где вас могут найти Да, hh.ru все еще основной инструмент для поиска работы. Но LinkedIn по-прежнему актуален, также в России неплохо работает Сетка. Для дизайнеров - Behance, для разработчиков - Habr и GitHub. Для всех актуальны профессиональные Telegram-чаты, в которых обсуждают общие вопросы.

На всех этих площадках тоже ищут работу и кандидатов. Здесь основная задача – быть активным и показывать заинтересованность в своей деятельности в целом, а также в развитии и открытости новым вызовам.

4️⃣ Расскажите всем, что вы ищете работу: друзьям, друзьям друзей, бывшим коллегам и руководителям, знакомым по индустрии, особенно тем, кто работают в компаниях, которые вам интересны.

Реферальная программа – один из самых быстрых каналов для рекрутера. Если кандидат приходит по рекомендации, уровень доверия к нему выше изначально.

Даже если не подойдёте, вы с высокой вероятностью получите честную обратную связь. А еще вас скорее всего добавят в кадровый резерв и напишут, когда для вас найдется что-то подходящее.

5️⃣ Не откликайтесь хаотично Лучше 10 релевантных откликов, чем 100 на все подряд.

И сами не будете тратить свое время, и экономите время рекрутеров (но это, конечно, на ваше усмотрение). Подсвечу только, что в рамках одной компании все рекрутеры видят все ваши отклики (если говорить про hh.ru), а также сохраняют вас в базу кандидатов. Когда кандидат откликается одновременно на несвязанные роли, это видно, и ставит под сомнение его понимание собственных целей.

Поэтому лучше точнее, чем больше.

Если подытожить: Сейчас большая конкуренция не только за вакансии, но и за внимание. Ваше поведение должно быть не импульсивным, а осознанным: поддерживайте вашу видимость в разных каналах, используйте рекомендации и ставьте в приоритет качество, а не количество действий.

В следующем посте разберём, как превратить простой просмотр резюме в приглашение на интервью и каким должно быть резюме, на которое откликаются компании.

📌 Если хотите разобрать вашу ситуацию индивидуально – открыта запись на карьерные консультации. Пишите в личные сообщения @qsuub.

Буду рада вашим мыслям: что из этого уже пробовали, а что нет?