Сколько я вижу классных умных образованных людей, которые сидят и не заявляют о себе! Надо учиться быть смелее и даже наглее😅

Почему сомневатесь в таком подходе?

Дорогой бизнес! А подскажите пожалуйста, что для вас является ценностью? А то знаете ли получаешь задание взыскать дебиторку, а потом оказывается, что не надо, что надо "сделать вид", "непалевно проиграть" или на этапе исполнительного производства сделать вид, что не знаешь, как получить счета должника без возни с ССП. А в вакансии красота: опыт судебной работы, успешного взыскания задолженности, бла-бла. И ты тут сидишь распинаешься, как ты в суде умеешь, а это по факту никому не надо, для схем больше подойдет дурачок... Им и манипулировать легче, что ему дали шанс и все такое прочее. Поэтому. Дорогой бизнес, ЧТО ВАМ ПО ФАКТУ НУЖНО?

За других не скажу, но лично мне, как представителю "дорогого бизнеса" всегда были нужны от сотрудников очень простые вещи: - делать свою работу качественно и в срок (при условии, что я обеспечил их ресурсами и адекватно поставил задачу) - не бояться рассказывать о своих ошибках и залетах (почти всегда спокойно на реагировал на проблемы и задавал единственный вопрос "как нам сделать так, чтобы это не повторилось в будущем?") - хотеть развиваться (на мне обязанность создать такие условия) и предлагать улучшения в работе (не все было реализовано, го многие идеи и предложения принесли много пользы) Простые же вещи, правда? 😉

Простые и даже идеальные. Только между де-юре и де-факто есть существенная разница. Эти слова я слышала и слышу регулярно. А по факту тоже, говоря за себя, с общим стажем работы в найме 20+, поинтересуюсь: где такие единороги водятся? И как они выживают в нашей суровой действительности? И к слову, возвращаясь к первоначальному посылу: у вас та же болезнь, что и у большинства? В гонке победит нахальный краснобай, а умеющий работать, но но не умеющий глаголить и местами нахально врать останется за бортом? До момента, когда самопрезентующиеся краснобаи доведут бизнеса до цугундера, когда налоговая и ССП, а то и ОБЭП будут у дверей стоять? В этом случае бизнес резко приходит в себя и начинает учиться распознавать профессионалов без "презентаций", чтобы "вынули из ямы". Так? Так. И годами ничего не меняется.

Так вот, что вас так неприятно зацепило в моем первом комментарии! 😀 Увидели во мне "нахального краснобая"? Так он был ровно про обратное. Ремесленники, которые сосредоточены в бизнесе на реальном деле, которые свои силы и талант тратят на то, чтобы создать что-то ценное и полезное, зачастую плохо умеют показывать свои результаты и успехи. При этом пустышки, которые ничего из себя не представляют по сути, умеют ловко и изящно пролезать во всем места, убирать со своего пути сильных и приписывать себе чужие заслуги. Я видел, как такие люди гробят хорошее дело и отлично понимаю, о чем вы говорите. И, к сожалению, не встречал случаев, когда бизнес "приходил в себя", чтобы снова опереться на профессионалов. Но это мой опыт, и, надеюсь, что такое все таки случается...

Работу можно не только через HH искать

Эдакие садомазхостические отношения кандидатов и работодателей

И что они дальше делают с этим пониманием?

Ищут обходные пути. Когда видишь как сжимается мсб сказать что работы достаточно, когда даже метрики кадрового рынка говорят об обратном - как минимум необъективно.

Соискатели тоже есть того

Это в последнее время обострилось?

Ситуация ухудшается с каждым годом

Интересно, с чем это связано

можно глянуть статистику продаж антидепрессантов ☺

Владислав, это не моё. Отдайте эту фразу HR’ам

А у вас какая версия?

Думаю, что для кого-то дело действтельно в рынке. То есть, в совокупности целевых действий, случайностей, в уровне конкуренции и т.д.

У кого-то «плохой рынок» заменяет необходимость повнимательнее присмотреться к себе. В чем я вообще хорош? Чего я реально хочу от карьеры/профессии? Приносит ли она достаточно денег и удовлетворения?

Так нужно просто сопоставить факты - вот ругают hr-в например - но они же не могли выродиться за последние 2-3 года, или полностью обновить свой состав? Т.е. на рынке в подавляющем большинстве всё те же самые hr-ы, что и 2-3 года назад. Но ситуация и претензий к ним 2-3 года назад было напорядок меньше - значит дело не в них. Когда начались проблемы на рынке? С какими событиями это совпало? Почему в последние годы откликов на 1 вакансию стало в разы больше, чем 2-3 года назад - население увеличилось?😄 " присмотреться к себе и понять, что я хочу" - это ничем не поможет в поиске при текущем рынке😄

То есть, вы исключаете человеческий фактор?

Нет, конечно. Человеческий фактор присутствует всегда. Как написали в посте выше - всегда есть локальные места, где всё не так уж и плохо, но найти такие места становится,в разы труднее. Я смотрю шире и вцелом на ситуацию. Не могут же все разом разучиться писать правильно резюме? 3 года назад умели, а сейчас нет? Присмотреться к себе, понять что хочешь от профессии , приносит ли она достаточно денег - это стандартные маркетинговые штампы. Почему это всё не играло роли 2-3 года назад? Почему именно сейчас всплыло? Как это поможет в поиске?

Играло роль точно так же, как и сейчас.

Есть такая закономерность: внешние кризисы повоцируют и усиливают внутренние конфликты. Сейчас внешняя обстановка хуже, чем 2-3 года назад, люди устали в целом, постоянно живут в тревоге. И это только снаружи)) Внутри у каждого свои личные конфликты разворачиваются. Они же и влияют на принятие решений, действия (или бездействие), поиск работы и всё остальное

Согласен кризис провоцирует и усиливает, но.... что первично, а что вторично? Мешает устроиться не тревога, личные конфликты обостряются не просто так, а по причине цепочки кризисных событий. Т.е. кризис в экономике со всеми вытекающими - человек долго не может найти работу - появляется тревога, неуверенность, нервозность и прочее. Т.е. всё это является лишь следствием ситуации, но никак не причиной. Самовнушение, пересмотр себя, понимание профессии, достаточность денег - как это поможет в поиске? Тут многие уже себя сто раз пересмотрели, упали в хотелках по ЗП до минимума, готовы на более низкие должности, на не совсем профильные специальности... дальше то, что если физически вакансий нет? Если в магазине на полке хлеба физически не хватает - то сыт будет самый проворный, самый жёсткий и сильный, а не тот, кто пересмотрит себя, свой рацион питания, достаточность дневных калорий и пр.😄

Я думаю о том, что на внутренние конфлиты мы можем влиять, а на внешние не можем

В ситуации выживания, психология тоже влиять будет, таких примеров было много в истории. Когда приходит кризис, кто-то быстро адаптируется (как вы и написали «сыт будет самый проворный»), а кто-то уходит в алкоголь и тд

Там выше гражданин написал. У меня с этими навыками проблем нет, но от моих рассказов у них, работодателей, чет глаза стекленеют. Не те навыки походу

По моим наблюдениям жены мотивируют (активно указывают направление движения)

Если они еще и мешают, тогда я ничего не понимаю🥲

Почему именно 10000?

Что мешает платить налоги как в США

Это не загорамм

Роман, а вы просто про НДФЛ сейчас или понимаете полную картину с налогами, когда в такие сравнения идете?)

Дмитрий я про полную, тут человек хочет зп, аж как в сша

Так при полноте картины налогообложения мы от США не сильно отстаем - поэтому, ничего не мешает платить налоги - мы их оплачиваем почти как в США, а зп, увы - не как в США.

Ну смотри свой квиток, что банк, что облагаемая

Почему именно Козероги ценятся?

Анастасия, понятия не имею))

До сих пор не знаю, это всё байки про штатных тарологов, или нет

Нет дыма без огня)

и ретроградный меркурий, ага))

Не байки, есть такие отбитые. Правда не массово. Пока