«Вершители судеб»: Исповедь HR. Часть 2

Коллеги, спасибо всем за множество комментариев — для меня это ценный опыт, позволяющий увидеть ситуацию глазами соискателей.

Я прекрасно понимаю чувства тех, кто получает отказ без обратной связи. Сама проходила через это: чувство неопределенности, злости, тревоги и желание понять причину. Однако, погрузившись в HR-процессы изнутри, я увидела другую сторону медали. Когда на одну вакансию приходит более ста откликов, физически невозможно дать персональный фидбек каждому кандидату (сейчас запрашивает о/с каждый 2-3 соискатель), не жертвуя при этом главной целью — качественным и своевременным закрытием вакансии для бизнеса.

Системные “сообщения-отписки” — это не проявление неуважения, а вынужденная мера, позволяющая мне как HR-специалисту фокусироваться на помощи бизнесу и тех кандидатах, с которыми мы вступаем в активную фазу переговоров.

Кто-то отнесется к моему методу отбора с пониманием, кто-то — с непринятием, а кто-то останется нейтральным. И это абсолютно нормально. У каждой позиции есть право на существование, потому что за каждой стоит личный опыт.

Для себя я эту тему закрываю — мне было важно высказаться. Однако если у вас остались мысли, пишите их в комментариях.

Всем спасибо за включенность🤗