У команды есть ещё порох в пороховницах? Хочется глубоких разговоров в конце 2024 или начале 2025 года? Попробуйте практику «Колесо баланса» 👌🏻

👀 Шаг 1: определите топ важных сфер жизни команды Пример: процессы, ценность, техническое совершенство, развитие, скорость и т. п.

❤️‍🔥 Шаг 2: решите, что такое 10 из 10 в каждой сфере Пример: Развитие 10/10 — это когда 80%+ наших задач заставляют учиться новому и есть время для чтения профессиональной литературы

💭 Шаг 3: каждый оценивает, как сейчас обстоят дела по каждой сфере. Конечно, субъективно.

🤝 Шаг 4: обсудите разброс оценок и определитесь с общей Кто-то оценил процессы на 2, а кто-то на 10. Почему так? Можете добиться консенсуса, а можете поставить среднюю цифру по команде.

⭕️ Шаг 5: нарисуйте колесо с общими оценками, обсудите, что заметили Пример: мы высоко оценили скорость и техническое совершенство, но низко оценили удовольствие от работы. Не загнали ли мы себя?

📈 Шаг 6: обсудите, какую сферу вы хотели бы подтянуть за Х времени Пример: взаимопомощь сейчас 3/10, вы хотите 6/10. Как вы поймёте, что вам это удалось?

🐾 Шаг 7: определите первый шаг Какой суперстарт нужен, чтобы произошли желаемые перемены? Из ваших вариантов выберите «тот самый».

✅ Шаг 8: вернитесь к своему колесу через N времени — авторизуйте результат и обсудите баланс сфер снова

Составление и обсуждение «Колеса баланса» — отличная новогодняя традиция. Если она у вас приживётся, то у вас появится летопись командного баланса: что с нами было, чего мы хотели и что у нас получилось 🎄

А какие новогодние традиции есть у вас в командах?

Арина🩵