Сделала саммари с ключевыми тейками сегодняшнего стрима про то, как устроен поиск работы в современных реалиях: 1. Рынок изменился необратимо Рынок перенасыщен специалистами, крупные компании продолжают сокращения, а ИИ меняет профессии быстрее, чем люди успевают адаптироваться. Нет предикторов отката назад.

2. Матрица сложности поиска работы Сложность определяется тем, сколько параметров вы меняете одновременно: грейд, локация, отрасль, тип компании, язык. Чем больше изменений — тем выше сложность. Два мультипликатора, которые всё меняют: срочность и финансовая подушка.

—>В эфире показала часть матрицы Оценки сложности работы, которую мы используем на курсе Hello New Job!<—

3. Треугольник поиска работы «быстро — много денег — классная работа» Нельзя получить всё сразу. Понять свой приоритет = сделать поиск управляемым.

4. Скрытый рынок вакансий Работодатели предпочитают закрывать вакансии через нетворк ещё до выхода в открытый доступ. Таким образом значительно экономятся ресурсы на поиск, отбор релевантных и мотивированных кандидатов.

5. Автооткликов стало слишком много и они убивают работные сайты LinkedIn и hh завален автооткликами. Процент релевантных откликов упал с условных 20% до ~2%. При этом процент подходящих кандидатов не изменился — они просто теряются в потоке.

6. Поиск работы — это проект Нужно выделять время, ставить гипотезы, отслеживать результаты. Большинство людей начинают поиск работы без этого понимания и тратят время впустую.

7. «Говноплан» как антистресс-инструмент На старте поиска имеет смысл заранее определить: если всё совсем плохо и деньги заканчиваются — что я буду делать прямо сейчас? Такой план успокаивает лимбическую систему и снижает тревогу, которая мешает думать стратегически.

8. Мы все теперь свитчеры (спасибо AI) Любой специалист в любой профессии теперь вынужден постоянно актуализировать свои скиллы, чтобы оставаться востребованным на постоянно меняющемся рынке.

9. Резюме с ИИ без доработки — уже оранжевый флаг Все резюме стали похожи друг на друга. Рекрутеры это видят и проверяют на скрининге, может ли человек рассказать своими словами о том, что написано. Лучше писать чуть длиннее, но своими словами — это ценнее, чем выхолощенный AI-текст.

10. LinkedIn важнее резюме Рекрутеры всё чаще сразу смотрят актуальный LinkedIn. Он живой, обновляемый, там видно активность, связи, посты. Резюме — консерва, LinkedIn — живой человек.

📹Запись сегодняшнего стрима можно послушать тут: https://www.youtube.com/live/_4m85XhvVJ4