Недавно мой муж пришёл с работы и сказал: — У нас в команде одни сеньоры, и это очень тяжело. — Подожди, — говорю, — разве не круто, когда все профи? Всё быстро, без лишних объяснений, каждый знает, что делает. — На бумаге — да. А на деле каждый пытается быть лучшим, сделать больше, и это самораскручивающаяся спираль переработок и выгорания.

И тут я вспомнила, что наблюдала такое и раньше.

Когда в команде есть джун — все немного расслабляются. Потому что он может тупить, не знать, ошибаться. И тем самым даёт остальным разрешение тоже быть неидеальными. Признать, что не всё знаешь. Попросить совет. Порассуждать вслух.

А вот если в команде только сеньоры — начинается борьба суперменов. ❌ Проблемы скрываются, дабы не упасть в грязь лицом. ❌ Люди берут на себя слишком много, а потом перерабатывают, чтобы сдержать обещание. ❌ Обратная связь часто замалчивается, а то «мне прилетит в ответ». ❌ Люди спорят о решениях до посинения, потому что никто не хочет «проиграть».

Ярким примером этого является проблема Netflix, куда нанимают только А-плееров — самых лучших. И где из-за высокой планки ожиданий и конкуренции люди чудовищно выгорают и после говорят: «Это был классный опыт! Больше никогда!» Вот такой парадокс: Иногда команда эффективнее и стабильнее, когда в ней есть кто-то, кто «может себе позволить» не знать.

🤔 Поэтому, если вы набираете людей себе в команду — подумайте, может, вам нужен не очередной суперсеньор, а тот, кто сможет напомнить: ошибаться и учиться — нормально.

Саша 💛