Наткнулся на Хабре на статью «Кто сломал найм?» — и комменты предсказуемо горят.

Основной тезис: виноваты платформы. ATS-ки теряют отклики, HH превращает найм в лотерею, рекрутеры работают вслепую. И факты жёсткие — автор отправила 119 откликов, в систему попало 19. Не процентов. Штук.

С этим сложно спорить. Но мне кажется, проблема глубже.

HH index сейчас 9.6 — на одну вакансию почти 10 резюме. Звучит как рай, но при таком объёме ручной скрининг просто не тянет. Рекрутер тратит 3 часа, чтобы из десяти откликов найти одного живого. А завтра приходят ещё десять.

Платформа даёт объём — это её работа. Но фильтрация, скорость, качество оценки — это процесс компании. И он у большинства застрял где-то в 2015-м. Те же шаблоны вакансий, тот же ручной скрининг, то же «ну вроде норм по резюме».

Статья сильная, советую: https://habr.com/ru/articles/982046/

Но чинить, по-моему, надо не HH. Надо чинить воронку.