Верховный суд РФ защитил водителя: работодатель вернул 414 тыс. руб. водителю, который на момент увольнения находился на больничном листе. Работодатель уволил 16.12.2024, а в тот же день водитель открыл больничный по уходу за ребёнком.

Суд указал: • Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. • Электронный листок нетрудоспособности направляется работодателю автоматически через систему ФСС РФ. Работник не обязан дополнительно уведомлять работодателя о наступлении нетрудоспособности. • Изменение даты увольнения задним числом после фактического прекращения трудовых отношений не допускается. Такие действия не влекут правовых последствий.

Результат: восстановление на работе, 414 тыс. руб. за прогул + 20 тыс. руб. морального вреда.

Дело № 33-1245/2025 (14.01.2026)