Нетворкинг не работает для людей с низкой самооценкой
Мы живём в эпоху, где контакт длится 30 секунд Остальное делает ощущение. ✅
Нетворкинг сегодня это не про количество касаний. Это про внутреннюю опору.
Человек с низкой самооценкой выходит в поле контактов как будто на тонкий лёд. Не знакомиться. А проверяться.
Он не думает: «Кому я могу быть полезен?»
Он думает: «А вдруг я тут самый слабый?»
И это меняет всё. 😉
Главный страх сейчас не провал. Главный страх - быть лишним.
В культуре достижений и личного бренда самооценка стала валютой. Если внутри ощущение дефицита, любое общение превращается в борьбу за одобрение.
💯 Именно поэтому: • человек избегает сильных собеседников • обесценивает свои достижения • растворяется в разговоре • соглашается, чтобы не потерять контакт
Это не про коммуникацию. Это про тревожную привязанность к оценке.
В 20 веке Пьер Бурдьё ввёл понятие социального капитала как ресурса через связи. Позже Роберт Патнэм показал, что ключевым элементом является доверие внутри сообществ.
🤨 Но что упускают в пересказах: социальный капитал работает только там, где человек чувствует принадлежность.
Если внутри ощущение «я не дотягиваю», связи не становятся капиталом. Они становятся триггером сравнения.
В 2026: • прозрачность карьер выше • сравнение быстрее • доступ к чужим успехам мгновенный • личный бренд превратился в обязательный минимум
Нетворкинг перестал быть кулуарным клубом. Он стал публичной сценой. 🧑🏻💻
А сцена усиливает тревогу у тех, кто сомневается в своей ценности.
Люди с высокой самооценкой идут в контакт, чтобы дать. Люди с низкой - чтобы доказать.
Разница ощущается за первые минуты. ☝🏼
Что реально работает 1. Работа не над коммуникацией, а над ощущением собственной достаточности. 2. Позиция «я выбираю», а не «меня выбирают». 3. Понимание, что контакт это не экзамен, а исследование.
Нетворкинг это не про харизму. Это про внутреннее разрешение быть видимым.
🤔 И вот вопрос к тебе: ты видишь, когда человек идёт из дефицита?
❣️ Консультации по резюме - пишите лично ❣️ Больше постов - https://t.me/strizhkovaaa ❣️ Больше меня - inst strizhkovaaa
#нетворкинг #Нетворк #нетворкингмосква #нетворкингспб #сетка #сетканетворкинг #рабочиеотношения #самокритика #тревога #людивбизнесе #социология #контентдляhr
· 19.02
Интересная мысль
Одновременно с этим, в наше время невторкинга, соцсеток и питчингов, как будто повышается шанс этот свой капитал личности раздуть и приукрасить. Особенно же это незаметно при первом коротком знакомстве. А если контакт продлевается, шелуха рано или поздно спадет. Насколько такое часто в той же нише рекрутмента? Что выходит кандидат, который потом не оправдывает показанное? Не учащаются ли такие случаи при наборе/общении/прохождении этапов?
Есть люди, которые даже с твердой самооценкой не особо любят о себе говорить или просто делают это не продающе. У них сейчас шансы на рынке снижаются?
ответить
коммент удалён
· 20.02
Анна, очень точное наблюдение! В рекрутменте это видно: кандидат красиво продаёт образ, но при углублении в кейсы, цифры и реальные решения шелуха слетает. Особенно на этапах практических заданий. Стало ли таких случаев больше? Скорее, да. Но выросли и инструменты фильтрации. Поверхностная упаковка проходит первый скрининг, но редко переживает глубокое интервью. Что касается людей с устойчивой самооценкой, которые не любят продавать себя: их шансы не снижаются, если они умеют говорить фактами. Сейчас ценится ясность, конкретика и реальный вклад. Структурированность и честность почти всегда выигрывают.
ответить
ответ удалён