Это история не про “одного знакомого”. Это история моего брата. Топ-менеджера с 20-летним стажем. Человека, который управлял бизнесами, когда нынешние HR-ы ещё в школе двойки исправляли Полгода назад он вышел на рынок. И рынок его просто… переварил. Сначала он решил довериться профессионалам. Прошёл 5 кругов платного ада. Цирк уехал — рекрутеры остались Раунд 1. Философ за 7к Частный консультант. Поговорили за жизнь. Исправили две запятые в резюме. Собеседований — 0. Раунд 2. Магаданский молокозавод за 25к Компания из топ-10 попросила доступ к hh.ru. Через две недели звонок: «Вы точно хотите стать директором молокозавода в селе под Магаданом?». В истории откликов — 1300+ вакансий. Скрипт долбил всё со словом «директор». Директор леса, директор кладбища. Собеседований — 0. Раунд 3. Вырезатели букв за 90к «Много букв, ниасилить». Под нож пошли годы, проекты, достижения. Ему слепили резюме на три предложения. И дали доступ в чат таких же «счастливчиков» за 90 тысяч. Собеседований — 2. Офферов — 0. Раунд 4. Фотосессия за 450к «Детский сад закончился». Студийное фото, поза «Зю», 10 переодеваний. Нарисовали резюме с достижениями, которых не было (само резюме не показали). Собеседований — 0. За полмиллиона можно долго делать вид. Раунд 5. Корабль с нуля за 150к «Всё в топку! Михалыч, заводим корабль!». Корабль пока на стапелях. Собеседований — 0. Итого: потрачено >700к. Собеседований от «профессионалов» — 2. Офферов — 0. Дальше он пошёл сам. И начался цирк. Медиа на госах. 5 этапов, полгода общения. Финал: «Новый год и НДС нас так напугали, что никого не возьмём». Человек-невидимка. Крупный монополист. Три раза назначали встречу с руководителем. Три раза он не появлялся. Суперспособность: становиться невидимым для соискателей. Лингвист-самоучка. «А вы знаете работу эмку?». Брат: «RabbitMQ?». «Ну да. А тэйбл AI?». «Tableau?». Ей тяжело читать такие слова. Прислала скрин архитектуры Avito. Он перевёл. В ответ — вечное молчание. Ушла искать того, кто учил «эмку» по карточкам. Сталинские двери. Собеседование коллегией из 8 человек. «У нас Windows XP, давайте двигаться в будущее!». Через день ответ: «Вы работали всего 4 года, а нам надо 18, как у пенсионера». Диагноз «Overqualified». 11 отказов. Причина: слишком хорош. Один честный рекрутер признался: «Боимся, что если возьмём вас, сами окажемся за бортом». Вопрос: как быстро нужно деградировать, чтобы стать своим? А теперь про «объективный» ИИ, который нам обещали. Нам врали. ИИ не убирает предвзятость. Он её консервирует и масштабирует. Его обучают на исторических данных. А исторические данные — это мужчины в IT, мало женщин на руководящих, 50+ = дорогой.

Теперь вас может отсеять не вредный рекрутер, а программа, которая решила, что вы: — слишком стары (ой, то есть «опыт 1–3 года» — это же не про возраст); — слишком женщина (ой, «не впишетесь в культуру»); — слишком круты (ой, «перерастёте команду»). И главное — ей не стыдно. Это вообще законно? Нет. Ст. 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по полу и возрасту. Даже «безобидные» фильтры вроде «опыт 1–3 года» — это косвенная дискриминация. Они отсеивают людей 40+. В США уже судятся: Workday — за отсев людей старше 40, Amazon закрыл систему, потому что она «не любила» женщин. В Европе AI Act относит системы найма к высокорисковым — там нужен человеческий контроль. В России пока тишина. Работодатели прячутся за «это не мы, это алгоритм». Не сработает. Ответственность за дискриминацию несёт работодатель. Даже если кнопку нажимал робот.